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TEMA 5: Estatuto básico del empleado público (E.B.E.P.)Online version
1. E.B.E.P. + Derechos y deberes de los F.Públicos .
2. Permisos de F.Públicos.
3. Régimen disciplinario + Faltas disciplinarias
4. Régimen de incompatibilidades + Sit. Administrativas.
1
¿Qué derechos individuales de los Funcionarios públicos son ejercidos colectivamente?
2
Carrera Horizontal
3
¿Adoptarán las Administraciones públicas medidas de flexibilización horaria?
4
¿Cuál es el objeto del E.B.E.P?
5
¿Qué requisitos hay que cumplir para la promoción interna?
6
Carrera Vertical
7
Promoción Interna Horizontal
8
¿Qué recoge el Artículo 23.2 CE sobre los ciudadanos?
9
Promoción Interna Vertical
10
¿Qué funciones realiza el Personal eventual? ¿Cuándo cesa?
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Ámbito de aplicación del E.B.E.P.
12
¿Qué tareas desempeñará el Personal Laboral?
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¿Forma parte del "empleado público" el Personal directivo? ¿Qué funciones desarrollan?
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¿Cómo se clasifican las retribuciones de los funcionarios?
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¿En qué circunstancias se le designan a los funcionarios interinos funciones de Funcionarios de carrera?
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Artículo CE, que recoge la regulación de los empleados públicos.
17
¿Cómo deben ser aprobadas las leyes de Función Pública?
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¿Cómo se componen las retribuciones de los Funcionarios interinos?
19
¿Qué establece el Artículo 28.1 CE sobre el derecho a sindicarse?
20
Clases de personal al servicio de las A.A.P.P.
Sueldo base + pagas extra + retribuciones complementarias.
Que todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente, pudiendo la ley limitarlo para Fuerza o Institutos Armados.
Artículo 103.3 CE
De asesoramiento con carácter no permanente. Este cesará cuando la autoridad que lo designó lo haga.
- Funcionario de carrera
- Funcionario interino
- Personal laboral
- Personal eventual
- Personal directivo
Progreso dentro del mismo cuerpo sin cambiar de puesto de trabajo.
- En caso de plaza vacante (máx. 3 años)
- En caso de situación transitoria (tiempo necesario)
- En caso de programas temporales (máx. 3 años, ampliables en 12 meses)
-En caso de acumulación de tareas (máx. 9 meses en un período de 18 meses).
Que estos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que establezca la ley.
Ascenso a cuerpo o escalas de mismo grupo o subgrupo.
Ascenso en la estructura de puestos, hay cambio de puestos de trabajo pero no de grupo.
La libertad sindical, la negociación colectiva, el ejercicio de la huelga, la reunión, y el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
Personal funcionario y laboral de:
- La A.G.E, la Admin. de C.C.A.A., la Admin de E.Locales, y las Universidades Públicas.
Ascenso de grupo o subgrupo por proceso selectivo.
Tener una antigüedad de al menos 2 años de servicio activo, y superar las pruebas selectivas.
Aquellas no reservadas exclusivamente a los funcionarios de carrera.
Sí, con el fin de garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral.
Por las Cortes, y Asambleas legislativas de las Comunidades autónomas.
No. Desarrollan funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas.
Establecer las bases del régimen estatutario de los Funcionarios Públicos.
En BÁSICAS (sueldo + trienios), y COMPLEMENTARIAS (por progresión, servicios, rendimientos...)
1
Permiso por traslado de domicilio
2
¿Cómo aumentarán estos días de vacaciones por antigüedad?
3
¿A cuántos días de vacaciones tendrán derecho los Funcionarios públicos cada año natural?
4
Permiso por cuidado de familiares de 1er grado
5
Permiso por lactancia de hijo menor de 12 meses.
6
Permiso por nacimiento
7
Permiso por accidente, enfermedad grave...
8
Permiso por asuntos propios
9
Permiso por matrimonio o pareja de hecho
10
Permiso por exámenes finales
11
Permiso por fallecimiento de familiar
- 1er grado: 5 días hábiles.
- 2º grado: 4 días hábiles.
A 22 días hábiles
- 22+1 días tras 15 años de servicio
- 22+2 días tras 20 años de servicio
- 22+3 días tras 25 años de servicio
- 22+4 días tras 30 años de servicio
16 semanas.
El/los días de celebración.
Derecho a solicitar reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con máximo 1 mes de plazo.
Ausencia de 1 hora diaria, pudiéndose fraccionar en dos tramos de 30 minutos.
15 días.
6 días al año.
- 1er grado: 3 días hábiles (misma localidad); 5 días hábiles (distinta localidad).
- 2º grado: 2 días hábiles (misma localidad); 4 días hábiles (distinta localidad).
- Sin cambio de residencia, 1 día hábil.
- Con cambio de residencia, 2 días hábiles.
1
Principio de retroactividad
2
Prescripción de infracciones
3
¿Cuándo se empezará a contar el plazo de prescripción de las faltas?
4
Prescripción de sanciones
5
¿Qué principios de conducta destacamos de los funcionarios públicos?
6
Las faltas disciplinarias graves serán establecidas por las Cortes y Asambleas legislativas de las C.C.A.A. atendiendo a:
7
Principio de legalidad y tipicidad
8
¿Qué ocurrirá con los funcionarios o personal laboral que inciten a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria?
9
Principio de irretroactividad
De disposiciones sancionadoras no favorables
De disposiciones sancionadoras favorables
De faltas y sanciones
- Muy graves (3 años)
- Graves (2 años)
- Leves (6 meses)
Atención y respeto, rechazo de regalos y favores, formación continua, y atención en lenguas oficiales.
Desde que se hubieran cometido
El grado en que se haya vulnerado la legalidad, la gravedad de los daños causados, y el descrédito para la imagen pública de la Administración.
- Muy graves (3 años)
- Graves (2 años)
- Leves (1 año)
Incurrirán en la misma responsabilidad que estos, incluso si los encubren.
1
Excedencia voluntaria por interés particular
2
Excedencia por agrupación familiar
3
Excedencia por VioGen o violencia sexual
4
Excedencia por violencia terrorista
5
¿Quiénes se encuentran en servicio en otras Administraciones Públicas?
6
¿Quiénes se encuentran en servicio activo?
7
¿Quiénes se encuentran en servicios especiales?
8
Excedencia por cuidado de familiares
- No existe duración mínima ni máxima
- No exige prestación de servicios previos
- Durante los 2 primeros meses tiene derecho a retribuciones y prestaciones familiares por hijos
- Durante los 6 primeros meses tiene derecho a reserva de puesto de trabajo, y podrán establecerse prórrogas de 3 meses.
- Duración mínima de 2 años, y una máxima no especificada.
- Requiere de 5 años de servicio efectivo en una Admin. Pública.
- Duración máxima de 3 años
- Tiene derecho al cómputo de servicios, a la reserva de puesto de 2 años, y a retribuciones
Aquellos que realizan actividades excepcionales fuera de su puesto habitual.
- Requiere reconocimiento del Ministerio del Interior, o una sentencia firme.
Aquellos que presten servicios en cualquier administración u organismo público en el que se encuentre destinado, siempre que no le corresponda otra situación.
- Duración mínima de 2 años y máxima de 15
- No tiene derecho a retribuciones, reserva de puesto, ni a cómputo de servicios.
Aquellos funcionarios que en virtud de los procesos de transferencias, o procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta.
Match the description to the correct Amendment from the Bill of Rights.