Misión Froggy: Saltos contra la violencia laboral

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Saltos para violencia y discriminación laboral

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Luis Aulestia

Ecuador

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1	Anonymous August 5, 2026	% 100	02:00
2	Anonymous August 21, 2026	% 100	02:12
3	Anonymous August 3, 2026	% 100	02:14
4	Anonymous August 3, 2026	% 100	02:20
5	Anonymous August 3, 2026	% 100	02:22
6	Anonymous August 3, 2026	% 100	02:28
7	Anonymous July 27, 2026	% 100	02:31
8	Anonymous August 2, 2026	% 100	02:31
9	Anonymous July 28, 2026	% 100	02:32
10	Anonymous August 3, 2026	% 100	02:32

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Misión Froggy: Saltos contra la violencia laboral


Froggy Jumps Misión Froggy: Saltos contra la violencia laboralOnline version Saltos para violencia y discriminación laboral by Luis Aulestia 1 ¿Qué se entiende por violencia laboral? a C. Cualquier llamado de atención realizado por un jefe. b A. Toda diferencia de opinión entre compañeros. c B. Una conducta o práctica que causa o puede causar daño físico, psicológico, sexual o económico en 2 Un supervisor insulta, ridiculiza y descalifica constantemente a un trabajador frente a sus compañeros. ¿Qué tipo de conducta representa? a B. Violencia psicológica laboral. b A. Evaluación del desempeño. c D. Control administrativo. 3 Durante un proceso de selección, la empresa descarta a una candidata únicamente porque está embarazada. ¿Qué situación se presenta? a A. Discriminación laboral. b B. Evaluación médica preventiva. c C. Selección por competencias. 4 ¿Cuál de las siguientes situaciones corresponde a violencia física en el trabajo? a A. Pedir la entrega de un informe atrasado. b B. Cambiar una reunión de horario. c C. Empujar o golpear a un trabajador durante una discusión. 5 Una trabajadora recibe un salario inferior al de un compañero que realiza las mismas funciones. ¿Qué principio podría estar vulnerándose? a A. Libertad de contratación. b B. Igualdad de remuneración y no discriminación. c C. Derecho a vacaciones. 6 ¿Cuándo una diferencia de trato puede considerarse discriminatoria? a C. Cuando se evalúa el desempeño con criterios objetivos. b B. Cuando se asignan tareas diferentes según las funciones de cada cargo. c A. Cuando se basa en una característica personal y limita injustificadamente derechos u oportunidade 7 Un trabajador con discapacidad solicita una adaptación razonable para acceder a su puesto, pero la empresa se niega sin analizar alternativas. ¿Qué podría estar ocurriendo? a B. Una evaluación de productividad. b C. Un conflicto salarial. c A. Discriminación por discapacidad. 8 ¿Cuál de las siguientes conductas NO constituye necesariamente violencia laboral? a B. Difundir rumores para perjudicar su reputación. b C. Dar retroalimentación respetuosa y basada en hechos sobre su desempeño. c A. Amenazar a una persona para que renuncie. 9 Un jefe excluye repetidamente a una trabajadora de reuniones necesarias para cumplir sus funciones y luego la acusa de no estar informada. ¿Qué conducta se observa? a C. Rotación preventiva del personal. b B. Aislamiento y obstaculización laboral. c A. Organización normal del trabajo. 10 Una empresa publica una vacante indicando que contratará solamente personas menores de 30 años. ¿Qué situación representa? a A. Discriminación por edad. b B. Selección por experiencia. c C. Promoción interna. 11 ¿Qué acción contribuye a prevenir la violencia laboral? a C. Permitir que cada jefe imponga sus propias reglas. b B. Mantener procedimientos claros de prevención, denuncia e investigación. c A. Ignorar las quejas para evitar conflictos. 12 Un trabajador recibe mensajes ofensivos y amenazas relacionadas con su trabajo mediante un grupo institucional de mensajería. ¿Puede considerarse violencia laboral? a B. Sí, porque los medios digitales vinculados al trabajo también pueden utilizarse para ejercer viol b C. No, porque los mensajes no son documentos formales. c A. No, porque ocurrió fuera de la oficina. 13 Dos compañeros discuten por una tarea, pero luego dialogan y llegan a un acuerdo. ¿Cómo se clasifica principalmente esta situación? a C. Conflicto laboral ocasional. b A. Discriminación sistemática. c B. Acoso laboral comprobado. 14 ¿Cuál es una diferencia importante entre un conflicto laboral y una conducta de violencia? a A. Todo conflicto es violencia. b B. La violencia implica conductas que causan daño, mientras que un conflicto puede ser gestionable. c D. La violencia sólo ocurre con contacto físico. 15 Una trabajadora informa que está siendo hostigada. Su jefe le responde: “Si presenta una denuncia, no volverá a ser ascendida”. ¿Qué conducta se presenta? a C. Evaluación del desempeño. b A. Orientación profesional. c B. Represalia y amenaza. 16 ¿Cuál debería ser la primera actuación ante una posible violencia laboral? a C. Apoyar a la persona afectada y utilizar los canales institucionales establecidos. b A. Compartirla en redes sociales. c B. Ignorarla porque no es la persona afectada. 17 Un gerente realiza comentarios ofensivos sobre el origen étnico de un trabajador y afirma que las personas de ese grupo no son confiables. ¿Qué conducta representa? a C. Libertad de expresión sin consecuencias. b A. Discriminación étnica y violencia verbal. c B. Evaluación de confianza. 18 Una persona es excluida de una capacitación únicamente por su orientación sexual. ¿Qué derecho está siendo vulnerado? a A. El derecho a recibir uniformes. b C. El derecho a modificar su horario libremente. c B. El derecho a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación. 19 ¿Qué característica debe tener una investigación sobre violencia o discriminación laboral? a C. Debe ser realizada públicamente frente a todos los trabajadores. b B. Debe ser imparcial, confidencial, oportuna y respetar el debido proceso. c A. Debe basarse únicamente en rumores. 20 Una trabajadora informa que recibe insultos constantes, ha sido excluida de actividades por su nacionalidad y fue amenazada con ser despedida si presenta una queja. ¿Cómo debería calificarse esta situación? a A. Únicamente como un problema de comunicación. b C. Como una evaluación normal del desempeño. c B. Como una combinación de violencia laboral, discriminación y amenaza de represalia.

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by Luis Aulestia

¿Qué se entiende por violencia laboral?

Un supervisor insulta, ridiculiza y descalifica constantemente a un trabajador frente a sus compañeros. ¿Qué tipo de conducta representa?

Durante un proceso de selección, la empresa descarta a una candidata únicamente porque está embarazada. ¿Qué situación se presenta?

¿Cuál de las siguientes situaciones corresponde a violencia física en el trabajo?

Una trabajadora recibe un salario inferior al de un compañero que realiza las mismas funciones. ¿Qué principio podría estar vulnerándose?

¿Cuándo una diferencia de trato puede considerarse discriminatoria?

Un trabajador con discapacidad solicita una adaptación razonable para acceder a su puesto, pero la empresa se niega sin analizar alternativas. ¿Qué podría estar ocurriendo?

¿Cuál de las siguientes conductas NO constituye necesariamente violencia laboral?

Un jefe excluye repetidamente a una trabajadora de reuniones necesarias para cumplir sus funciones y luego la acusa de no estar informada. ¿Qué conducta se observa?

Una empresa publica una vacante indicando que contratará solamente personas menores de 30 años. ¿Qué situación representa?

¿Qué acción contribuye a prevenir la violencia laboral?

Un trabajador recibe mensajes ofensivos y amenazas relacionadas con su trabajo mediante un grupo institucional de mensajería. ¿Puede considerarse violencia laboral?

Dos compañeros discuten por una tarea, pero luego dialogan y llegan a un acuerdo. ¿Cómo se clasifica principalmente esta situación?

¿Cuál es una diferencia importante entre un conflicto laboral y una conducta de violencia?

Una trabajadora informa que está siendo hostigada. Su jefe le responde: “Si presenta una denuncia, no volverá a ser ascendida”. ¿Qué conducta se presenta?

¿Cuál debería ser la primera actuación ante una posible violencia laboral?

Un gerente realiza comentarios ofensivos sobre el origen étnico de un trabajador y afirma que las personas de ese grupo no son confiables. ¿Qué conducta representa?

Una persona es excluida de una capacitación únicamente por su orientación sexual. ¿Qué derecho está siendo vulnerado?

¿Qué característica debe tener una investigación sobre violencia o discriminación laboral?

Una trabajadora informa que recibe insultos constantes, ha sido excluida de actividades por su nacionalidad y fue amenazada con ser despedida si presenta una queja. ¿Cómo debería calificarse esta situación?