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NOM-035-STPS-2018

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NOM-035-STPS-2018

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La presente dinámica se desarrolla con la finalidad de generar en los participantes la integración de conceptos clave referente a la NOM-035-STPS-2018 para su implementación adecuada en los centros de trabajo.

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Migue Muñiz
Migue Muñiz
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La presente dinámica se desarrolla con la finalidad de generar en los participantes la integración de conceptos clave referente a la NOM-035-STPS-2018 para su implementación adecuada en los centros de trabajo.

by Migue Muñiz
1

¿Qué busca NOM-035-STPS-2018?

2

¿Qué factores se consideran en la NOM-035?

3

¿Quién debe aplicar la NOM-035?

4

¿Qué debe hacer la empresa ante factores de riesgo psicosocial?

5

¿Qué debe contener el programa interno para riesgos psicosociales?

6

¿A quién se debe informar y qué aspecto es clave?

7

¿Qué acciones se deben tomar al identificar un factor de riesgo?

8

¿Cuánto tiempo deben conservarse los registros de NOM-035?

9

¿A quiénes cubre NOM-035-STPS-2018?

10

¿Qué hacer ante riesgos de violencia en el trabajo?

11

¿Cuál es el objetivo principal de la NOM-035-STPS-2018?

12

¿Qué debe hacer la empresa al identificar un riesgo psicosocial grave?

13

¿Qué elemento debe incluir la NOM-035 en el programa interno de seguridad y salud en el trabajo?

14

¿Qué muestra que un trabajador puede estar expuesto a un riesgo psicosocial?

15

¿Qué autoridad regula la NOM-035-STPS-2018?

16

¿Cuándo debe evaluarse el riesgo psicosocial según la NOM-035?

17

¿Qué sector está cubierto por NOM-035-STPS-2018?

18

¿Qué se debe hacer con la información de resultados de la identificación de riesgos?

19

¿Qué relación tiene la NOM-035 con la salud mental en el trabajo?

20

¿Qué herramientas pueden apoyar la NOM-035 para identificar riesgos?

 
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