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Comunidad de Seguimiento y Acompañamiento

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Quizz sobre comunicación y acompañamiento laboral

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jimmy chacon
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Costa Rica

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Quizz sobre comunicación y acompañamiento laboral

by jimmy chacon
1

El objetivo del seguimiento organizacional es facilitar la adaptación, fortalecer el desempeño y disminuir la rotación.

2

El uso de Inteligencia Artificial debe sustituir el criterio humano en decisiones de bienestar.

3

El supervisor debe observar de manera objetiva el desempeño y brindar orientación permanente.

4

El seguimiento organizacional se limita a supervisar el trabajo sin escuchar al colaborador.

5

Se recomienda documentar el proceso de integración con registros y planes de acción.

6

La inducción por sí sola es suficiente; no se necesitan reuniones de seguimiento

7

Las herramientas digitales no juegan ningún papel en el onboarding moderno.

8

Una comunicación efectiva durante el proceso de integración reduce la incertidumbre y fortalece la confianza.

9

El acompañamiento laboral incluye mentoría, reuniones periódicas y capacitación continua.

10

Las estrategias básicas de acompañamiento mencionadas incluyen mentoring, reuniones de seguimiento y capacitación continúa.

11

La motivación del empleado no se ve afectada por la bienvenida ni por el reconocimiento de primeros logros.

12

La escucha activa ayuda a detectar problemas tempranamente y a generar confianza entre colaboradores.

13

La retroalimentación inicial frecuente ayuda a mejorar la organización y el rendimiento inicial.

14

La comunicación institucional está desfavorecida por diseño, para evitar conflictos.

 
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