Evaluación – Reglamento Interno de Trabajo: Bobinados Electro Oriente S.A.S

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¡Es momento de demostrar lo aprendido!

Responde las siguientes preguntas sobre los principales cambios del Reglamento Interno de Trabajo de BOBINADOS ELECTRO ORIENTE S.A.S.

Esta actividad busca reforzar tus conocimientos y promover el cumplimiento de las normas que fortalecen un ambiente laboral seguro, respetuoso e inclusivo.

Recuerda: Lee cuidadosamente cada pregunta antes de responder.

¡Éxitos!

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BEO

Colombia

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Alexis Urbano Maldonado July 31, 2026	% 100	02:21
2	BEO July 30, 2026	% 100	02:24
3	Leidy Johana Mora July 30, 2026	% 100	02:28
4	Ingrid Karina Cuta July 30, 2026	% 100	02:29
5	FÉLIX ANTONIO DELGADO ROMERO July 31, 2026	% 100	02:46
6	JIMMY AFRICANO August 2, 2026	% 100	02:49
7	Anonymous July 31, 2026	% 100	02:59
8	Hugo palacios August 5, 2026	% 100	03:03
9	Anonymous August 5, 2026	% 100	03:24
10	Anonymous July 30, 2026	% 100	03:30

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Evaluación – Reglamento Interno de Trabajo: Bobinados Electro Oriente S.A.S


Froggy Jumps Evaluación – Reglamento Interno de Trabajo: Bobinados Electro Oriente S.A.SOnline version ¡Es momento de demostrar lo aprendido! Responde las siguientes preguntas sobre los principales cambios del Reglamento Interno de Trabajo de BOBINADOS ELECTRO ORIENTE S.A.S. Esta actividad busca reforzar tus conocimientos y promover el cumplimiento de las normas que fortalecen un ambiente laboral seguro, respetuoso e inclusivo. Recuerda: Lee cuidadosamente cada pregunta antes de responder. ¡Éxitos! by BEO 1 ¿Cuál es el objetivo principal del Reglamento Interno de Trabajo? a Establecer las normas que regulan la relación laboral entre la empresa y los trabajadores. b Incrementar la producción de la empresa. c Definir únicamente los horarios de trabajo. 2 ¿Cuál es la jornada laboral establecida por la empresa? a 42 horas semanales. b 48 horas semanales c 40 horas semanales 3 ¿Cuál es el horario autorizado para los proyectos de campo? a Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 4:00 p.m.; sábados de 7:30 a.m. a 12:00 m. b 8:00 a.m. a 5:00 p.m. c Cada proyecto puede definir su horario. 4 ¿Quién puede autorizar un cambio en el horario de trabajo? a El Gerente. b El supervisor. c El cliente 5 ¿Qué busca garantizar el debido proceso disciplinario? a Garantizar un proceso justo, transparente y el derecho de defensa. b Sancionar rápidamente al trabajador. c Aplicar sanciones sin necesidad de pruebas. 6 Antes de imponer una sanción disciplinaria, el trabajador tiene derecho a: a Presentar sus descargos y aportar pruebas. b Solicitar vacaciones c Elegir la sanción. 7 El derecho de defensa significa que el trabajador puede: a Presentar su versión de los hechos y las pruebas que considere pertinentes. b Solicitar el archivo del proceso sin justificación c Decidir la sanción. 8 ¿Qué promueve el principio de igualdad y no discriminación? a Garantizar igualdad de oportunidades y trato respetuoso para todos. b Favorecer únicamente a trabajadores antiguos. c Dar beneficios únicamente a algunos trabajadores 9 ¿Cuál de las siguientes conductas constituye discriminación? a Tratar de forma desfavorable a una persona por su sexo, edad, religión o discapacidad. b Realizar una evaluación de desempeño. c Asignar funciones propias del cargo. 10 El acoso laboral es: a Una conducta persistente que afecta la dignidad o busca intimidar al trabajador. b Un llamado de atención. c Un desacuerdo ocasional entre compañeros. 11 ¿Cuál de las siguientes es una modalidad de acoso laboral? a Persecución laboral. b Capacitación. c Retroalimentación. 12 El acoso sexual corresponde a: a Conductas de naturaleza sexual no deseadas que afectan la dignidad de una persona. b Una conversación amistosa. c Una invitación aceptada por ambas personas. 13 El acoso por razón de género ocurre cuando: a Se discrimina o humilla a una persona por su género o identidad de género. b Se solicita el uso del uniforme. c Se asignan funciones del cargo. 14 ¿Quién atiende inicialmente las situaciones relacionadas con presunto acoso laboral? a El Comité de Convivencia Laboral b El contador. c El vigilante. 15 El Comité de Convivencia Laboral tiene como finalidad: a Promover ambientes laborales sanos y prevenir el acoso laboral. b Elaborar la nómina. c Autorizar vacaciones. 16 Las quejas por presunto acoso laboral se tramitan con: a Confidencialidad b Publicidad. c Divulgación en toda la empresa. 17 ¿Qué debe hacer un trabajador si considera que está siendo víctima de acoso laboral? a Informarlo a Gestión Humana o al Comité de Convivencia Laboral. b Guardar silencio. c Abandonar el puesto de trabajo. 18 Los trabajadores tienen el compromiso de: a Conocer y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo. b Modificar las normas. c Definir nuevas sanciones. 19 ¿Qué promueve el trabajo en equipo? a La colaboración y el apoyo mutuo. b Los conflictos. c El aislamiento. 20 Cuidar un ambiente laboral sano significa: a Promover el respeto y la buena convivencia. b Trabajar individualmente. c Evitar comunicarse. 21 ¿Qué derecho tiene el trabajador durante un proceso disciplinario? a Ser escuchado antes de que se tome una decisión. b Suspender el proceso. c Negarse a asistir. 22 El incumplimiento del Reglamento puede generar: a La aplicación de medidas disciplinarias conforme al Reglamento y la ley. b Vacaciones adicionales. c Ninguna consecuencia. 23 La empresa promueve ambientes laborales: a Seguros, respetuosos e inclusivos. b Competitivos y excluyentes. c Sin comunicación. 24 ¿Quiénes deben cumplir el Reglamento Interno de Trabajo? a Todos los trabajadores b Solo el personal administrativo. c Solo Gestión Humana. 25 El respeto entre compañeros contribuye a: a Mejorar la convivencia laboral. b Reducir la productividad. c Generar conflictos. 26 Los permisos laborales deben: a Solicitarse y justificarse conforme al Reglamento y la ley. b Ser autorizados por cualquier compañero. c Tomarse sin informar. 27 La empresa promueve la inclusión laboral mediante: a La igualdad de oportunidades y el respeto por todas las personas. b La exclusión de personas con discapacidad. c Beneficios únicamente para algunos trabajadores. 28 ¿Qué debe hacer un trabajador si conoce una conducta que afecte la convivencia laboral? a Informarla por los canales establecidos por la empresa. b Difundir rumores. c Ignorarla. 29 El Reglamento Interno de Trabajo busca principalmente: a Regular las relaciones laborales y promover la convivencia. b Establecer metas comerciales. c Definir los salarios. 30 ¿Cuál es el compromiso de todos los trabajadores? a Actuar con respeto, responsabilidad y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo. b Cumplir solo cuando esté presente el jefe c Cumplir únicamente las instrucciones del cliente. 31 ¿Cuál es el horario laboral establecido para la Base BEO? a Lunes a viernes de 07:30 a. m. a 12:00 m. y de 02:00 p. m. a 05:00 p. m.; sábados de 07:30 a. m. a 12:00 m. b Lunes a sábado de 07:00 a. m. a 03:00 p. m. c Lunes a viernes de 08:00 a. m. a 12:00 m. y de 01:00 p. m. a 05:00 p. m.; sábados de 08:00 a. m. a 12:00 m. 32 ¿En cuál de los siguientes horarios se considera trabajo nocturno? a De 7:00 p. m. a 6:00 a. m. b 8:00 p. m. a 5:00 a. m. c De 5:00 p. m. a 11:00 p. m. 33 Si un jefe de proyecto desea modificar el horario de trabajo del personal, ¿qué debe hacer? a Solicitar la autorización previa de la Gerencia antes de implementar cualquier modificación. b Pedir autorización al cliente. c Informarlo únicamente a los trabajadores. 34 ¿Cuándo se consideran horas extras? a Cuando se labora por fuera de la jornada ordinaria autorizada por la empresa. b Cuando el cliente lo solicite, sin importar la autorización de la empresa. c Cuando el trabajador lo decida. 35 Si necesitas solicitar un permiso laboral, debes: a Solicitarlo siguiendo el procedimiento establecido por la empresa y aportar los soportes cuando corresponda. b Informar únicamente a un compañero. c Esperar a que Recursos Humanos lo registre automáticamente.

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¿Cuál es el objetivo principal del Reglamento Interno de Trabajo?

¿Cuál es la jornada laboral establecida por la empresa?

¿Cuál es el horario autorizado para los proyectos de campo?

¿Quién puede autorizar un cambio en el horario de trabajo?

¿Qué busca garantizar el debido proceso disciplinario?

Antes de imponer una sanción disciplinaria, el trabajador tiene derecho a:

El derecho de defensa significa que el trabajador puede:

¿Qué promueve el principio de igualdad y no discriminación?

¿Cuál de las siguientes conductas constituye discriminación?

El acoso laboral es:

¿Cuál de las siguientes es una modalidad de acoso laboral?

El acoso sexual corresponde a:

El acoso por razón de género ocurre cuando:

¿Quién atiende inicialmente las situaciones relacionadas con presunto acoso laboral?

El Comité de Convivencia Laboral tiene como finalidad:

Las quejas por presunto acoso laboral se tramitan con:

¿Qué debe hacer un trabajador si considera que está siendo víctima de acoso laboral?

Los trabajadores tienen el compromiso de:

¿Qué promueve el trabajo en equipo?

Cuidar un ambiente laboral sano significa:

¿Qué derecho tiene el trabajador durante un proceso disciplinario?

El incumplimiento del Reglamento puede generar:

La empresa promueve ambientes laborales:

¿Quiénes deben cumplir el Reglamento Interno de Trabajo?

El respeto entre compañeros contribuye a:

Los permisos laborales deben:

La empresa promueve la inclusión laboral mediante:

¿Qué debe hacer un trabajador si conoce una conducta que afecte la convivencia laboral?

El Reglamento Interno de Trabajo busca principalmente:

¿Cuál es el compromiso de todos los trabajadores?

¿Cuál es el horario laboral establecido para la Base BEO?

¿En cuál de los siguientes horarios se considera trabajo nocturno?

Si un jefe de proyecto desea modificar el horario de trabajo del personal, ¿qué debe hacer?

¿Cuándo se consideran horas extras?

Si necesitas solicitar un permiso laboral, debes: