INTEGRIDAD DIAN

Froggy Jumps

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Respeto en el Código DIAN

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LEYDY SOTO

Colombia

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	norma alvarez July 31, 2026	% 100	01:11
2	edwin July 31, 2026	% 100	01:16
3	Sandra Gómez July 31, 2026	% 100	01:17
4	Leidy León July 31, 2026	% 100	01:20
5	Jhon Fredy Castañeda July 31, 2026	% 100	01:20
6	Milena Herrera July 31, 2026	% 100	01:35
7	Jaiver Edrey Lesmes Mora July 31, 2026	% 100	01:38
8	DAVID SERRANO July 31, 2026	% 100	01:41
9	Wilson July 31, 2026	% 100	01:44
10	Daniel Camilo Osorio Chaparro July 31, 2026	% 100	01:45

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INTEGRIDAD DIAN


Froggy Jumps INTEGRIDAD DIANOnline version Respeto en el Código DIAN by LEYDY SOTO 1 ¿Cómo define el Código de Integridad de la DIAN el valor del Respeto? a Reconocer, valorar y tratar de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, procedencia o condición. b Cumplir con las funciones y responsabilidades asignadas con atención, prontitud y destreza para optimizar recursos. c Actuar siempre con fundamento en la verdad, sin ocultar errores ni situaciones personales que incidan en el cargo. 2 Como debo actuar "Lo que hago" ? a Hablar mal de otros para justificar mis decisiones. b Atiendo con amabilidad, igualdad y equidad a todas las personas en cualquier situación. c Ignoro las diferencias para mantener la eficiencia. 3 ¿Cuál es la regla de oro al interactuar con las personas en la atención al público? a Atender de forma preferencial a las personas cercanas para agilizar sus trámites institucionales. b Atender con amabilidad, igualdad y equidad a todas las personas en cualquier situación, sin importar su condición social o económica. c Brindar atención únicamente cuando la supervisión o la jefitud inmediata esté presente en el área de trabajo. 4 ¿Cómo debe abordar un servidor público las perspectivas u opiniones distintas a las suyas? a Reportando inmediatamente ante los superiores cualquier opinión discrepante de los colegas. b Imponiendo el criterio propio basándose en la jerarquía del cargo y los títulos académicos. c Estando abierto al diálogo y a la comprensión, entendiendo que las diferencias se solucionan hablando y escuchando. 5 ¿De qué manera se contribuye a un buen clima laboral desde el valor del Respeto? a Demostrando una buena actitud en el trabajo y en la relación interpersonal con los demás. b Limitándose a cumplir las tareas individuales sin interactuar ni colaborar con los compañeros. c Reportando inmediatamente ante los superiores cualquier opinión discrepante de los colegas. 6 ¿Cómo se debe exponer una postura en desacuerdo según el marco de la integridad? a Con argumentos nobles y un lenguaje que refleje consideración sincera por la persona y su honorabilidad. b Apelando al sarcasmo sutil para demostrar la invalidez del argumento del interlocutor c Evitando presentar argumentos y aceptando la posición contraria sin realizar debate. 7 En la interacción con usuarios y compañeros, ¿qué conducta está rotundamente prohibida? a Promover espacios de participación para la ciudadanía en la toma de decisiones. b Manifestar dudas sobre la aplicación de las funciones asignadas ante las instancias institucionales. c Actuar de manera discriminatoria, grosera o hiriente bajo ninguna circunstancia. 8 ¿En qué NUNCA debe basar sus decisiones un servidor de la entidad? a En presunciones, estereotipos o prejuicios. b En evidencias rigurosas y datos confiables. c En mecanismos de concertación y diálogo con las partes. 9 ¿Qué tipo de lenguaje está expresamente prohibido usar hacia las demás personas? a Lenguaje injurioso, calumnioso, o que contenga ironía, burla, sarcasmo o desdén. b Lenguaje técnico adaptado a la normatividad tributaria y aduanera vigente c Lenguaje formal e imparcial orientado a la justificación de decisiones. 10 ¿Qué actitud prohíbe el código en relación con el sentir o las emociones del otro? a Escuchar activamente sin permitir distracciones durante las interacciones laborales. b Referirse de forma injuriosa o mostrar indiferencia, desdén, burla o sarcasmo ante su sentir. c Asumir una postura empática para entender el contexto y necesidades de las personas. 11 Según el Manifiesto Institucional de la DIAN, ¿qué elemento une a los funcionarios junto al compromiso de recaudar los recursos del país? a El uso estricto de identificaciones e insignias reservadas. b La homogeneidad en las tradiciones y formas de pensar. c El respeto por la diferencia.

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¿Cómo define el Código de Integridad de la DIAN el valor del Respeto?

Como debo actuar "Lo que hago" ?

¿Cuál es la regla de oro al interactuar con las personas en la atención al público?

¿Cómo debe abordar un servidor público las perspectivas u opiniones distintas a las suyas?

¿De qué manera se contribuye a un buen clima laboral desde el valor del Respeto?

¿Cómo se debe exponer una postura en desacuerdo según el marco de la integridad?

En la interacción con usuarios y compañeros, ¿qué conducta está rotundamente prohibida?

¿En qué NUNCA debe basar sus decisiones un servidor de la entidad?

¿Qué tipo de lenguaje está expresamente prohibido usar hacia las demás personas?

¿Qué actitud prohíbe el código en relación con el sentir o las emociones del otro?

Según el Manifiesto Institucional de la DIAN, ¿qué elemento une a los funcionarios junto al compromiso de recaudar los recursos del país?