¿Cuánto sabes sobre los estilos de vida saludables?

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¡Salta, responde y aprende! Demuestra tus conocimientos sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la promoción de estilos de vida saludables y la normativa colombiana vigente. Cada respuesta correcta te acercará a la meta.

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Wendy Cerquera

Colombia

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Anonymous August 6, 2026	% 100	03:27
2	Anonymous August 6, 2026	% 95	04:00
3	javier obando August 6, 2026	% 90	03:37
4	Anonymous August 6, 2026	% 40	02:40

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Froggy Jumps ¿Cuánto sabes sobre los estilos de vida saludables?Online version ¡Salta, responde y aprende! Demuestra tus conocimientos sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la promoción de estilos de vida saludables y la normativa colombiana vigente. Cada respuesta correcta te acercará a la meta. by Wendy Cerquera 1 1. ¿Qué decreto reglamenta el SG-SST? a Decreto 3039 de 2007 b Decreto 1072 de 2015 c Ley 100 de 1993 2 ¿Cuál es el objetivo principal del Decreto 3039 de 2007? a Regular salarios b Promover la salud pública y los estilos de vida saludables c Crear empresas 3 ¿Qué norma establece los Estándares Mínimos del SG-SST? a Resolución 0312 de 2019 b Ley 9 de 1979 c Decreto 3039 de 2007 4 ¿Cuál de los siguientes es un hábito saludable? a Fumar b Dormir pocas horas c Realizar actividad física regularmente 5 ¿Qué busca la Ley 1562 de 2012? a Regular contratos civiles b Crear empresas c Fortalecer el Sistema General de Riesgos Laborales 6 ¿Qué actividad ayuda a prevenir enfermedades laborales? a Realizar pausas activas b Trabajar sin descanso c Ignorar los riesgos 7 ¿Quién debe implementar el SG-SST? a El empleador b Los proveedores c Solo los trabajadores 8 ¿Cuál NO corresponde a un estilo de vida saludable? a Alimentación balanceada b Consumo frecuente de cigarrillo c Descanso adecuado 9 ¿Qué busca prevenir el SG-SST? a Accidentes y enfermedades laborales b Horas extras c Contratos 10 ¿Cuál es el beneficio principal de los estilos de vida saludables? a Reducir la productividad b Incrementar el ausentismo c Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores 11 Según el Decreto 1072 de 2015, la promoción de estilos de vida saludables dentro del SG-SST tiene como finalidad principal: a Incrementar la productividad sin considerar la salud del trabajador. b Cumplir únicamente un requisito documental ante el Ministerio del Trabajo. c Prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos. 12 Un empleador implementa pausas activas, campañas de alimentación saludable y actividades para el manejo del estrés. Estas acciones corresponden principalmente al principio de: a Promoción de la salud y prevención de riesgos laborales. b Control financiero. c Gestión del talento humano exclusivamente. 13 La Resolución 0312 de 2019 establece que las organizaciones deben cumplir con estándares mínimos del SG-SST. ¿Cuál de las siguientes actividades evidencia el cumplimiento de estos estándares en relación con los estilos de vida saludables? a Realizar capacitaciones solo cuando ocurre un accidente. b Planificar, ejecutar y evaluar programas de promoción de la salud y prevención de enfermedades dirigidos a los trabajadores. c Aplicar sanciones disciplinarias por enfermedades laborales. 14 De acuerdo con la Ley 1562 de 2012, ¿por qué es importante integrar programas de promoción de la salud dentro del Sistema General de Riesgos Laborales? a Porque disminuyen las obligaciones del empleador. b Porque eliminan la necesidad de implementar el SG-SST. c Porque contribuyen a reducir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, mejorando las condiciones de trabajo. 15 Una empresa no desarrolla actividades para promover hábitos saludables ni programas de prevención, a pesar de tener implementado el SG-SST. ¿Cuál sería la principal consecuencia frente a la normativa colombiana? a Estaría incumpliendo las obligaciones del SG-SST relacionadas con la promoción de la salud y la prevención de riesgos, pudiendo ser objeto de requerimientos o sanciones por la autoridad competente. b No tendría ninguna consecuencia porque estas actividades son voluntarias. c Únicamente la ARL asumiría la responsabilidad del incumplimiento. 16 Un empleador considera que la promoción de estilos de vida saludables es responsabilidad exclusiva de los trabajadores. a Correcta.. b Incorrecta únicamente cuando existe sindicato c Incorrecta, porque el empleador debe implementar programas de promoción y prevención dentro del SG-SST. 17 Una empresa cumple con la entrega de Elementos de Protección Personal, pero no realiza campañas de prevención ni promoción de la salud. ¿Puede afirmarse que cumple totalmente con el SG-SST? a Sí, porque los EPP son suficientes. b Sí, porque la prevención es responsabilidad de la ARL c No, porque también debe desarrollar actividades de promoción de la salud y prevención de riesgos. 18 Una empresa implementó el SG-SST hace dos años, pero nunca revisa ni actualiza sus programas de promoción de la salud. ¿Qué principio del SG-SST está dejando de aplicar? a Competitividad b Mejoramiento continuo c Solidaridad 19 Una organización desarrolla campañas de actividad física, alimentación saludable y prevención del consumo de tabaco. ¿Qué norma respalda principalmente estas acciones? a Ley 100 de 1993. b Código Sustantivo del Trabajo c Decreto 3039 de 2007 20 Durante una visita del Ministerio del Trabajo se evidencia que una empresa nunca realiza actividades de promoción de hábitos saludables ni capacitaciones relacionadas con el bienestar de los trabajadores. a La empresa solo incumple con la ARL. b La empresa incumple obligaciones del SG-SST relacionadas con promoción y prevención. c La empresa cumple porque entrega dotación

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1. ¿Qué decreto reglamenta el SG-SST?

¿Cuál es el objetivo principal del Decreto 3039 de 2007?

¿Qué norma establece los Estándares Mínimos del SG-SST?

¿Cuál de los siguientes es un hábito saludable?

¿Qué busca la Ley 1562 de 2012?

¿Qué actividad ayuda a prevenir enfermedades laborales?

¿Quién debe implementar el SG-SST?

¿Cuál NO corresponde a un estilo de vida saludable?

¿Qué busca prevenir el SG-SST?

¿Cuál es el beneficio principal de los estilos de vida saludables?

Según el Decreto 1072 de 2015, la promoción de estilos de vida saludables dentro del SG-SST tiene como finalidad principal:

Un empleador implementa pausas activas, campañas de alimentación saludable y actividades para el manejo del estrés. Estas acciones corresponden principalmente al principio de:

La Resolución 0312 de 2019 establece que las organizaciones deben cumplir con estándares mínimos del SG-SST. ¿Cuál de las siguientes actividades evidencia el cumplimiento de estos estándares en relación con los estilos de vida saludables?

De acuerdo con la Ley 1562 de 2012, ¿por qué es importante integrar programas de promoción de la salud dentro del Sistema General de Riesgos Laborales?

Una empresa no desarrolla actividades para promover hábitos saludables ni programas de prevención, a pesar de tener implementado el SG-SST. ¿Cuál sería la principal consecuencia frente a la normativa colombiana?

Un empleador considera que la promoción de estilos de vida saludables es responsabilidad exclusiva de los trabajadores.

Una empresa cumple con la entrega de Elementos de Protección Personal, pero no realiza campañas de prevención ni promoción de la salud. ¿Puede afirmarse que cumple totalmente con el SG-SST?

Una empresa implementó el SG-SST hace dos años, pero nunca revisa ni actualiza sus programas de promoción de la salud. ¿Qué principio del SG-SST está dejando de aplicar?

Una organización desarrolla campañas de actividad física, alimentación saludable y prevención del consumo de tabaco. ¿Qué norma respalda principalmente estas acciones?

Durante una visita del Ministerio del Trabajo se evidencia que una empresa nunca realiza actividades de promoción de hábitos saludables ni capacitaciones relacionadas con el bienestar de los trabajadores.