manual de funciones y políticas de personal

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manual de funciones y políticas de personal

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ANGELA GARCIA

Colombia

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1	Anonymous August 24, 2026	% 100	00:36
2	Juan Mazo August 3, 2026	% 100	00:39
3	leyner August 3, 2026	% 100	01:01
4	isa o August 3, 2026	% 100	01:05
5	karol August 3, 2026	% 100	01:06
6	Dancy Mariana Suescun August 3, 2026	% 100	01:06
7	Anonymous August 3, 2026	% 100	01:08
8	Anonymous August 3, 2026	% 100	01:13
9	Anonymous August 3, 2026	% 100	01:23
10	Sophia August 3, 2026	% 100	01:25

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manual de funciones y políticas de personal


Froggy Jumps manual de funciones y políticas de personalOnline version manual de funciones y políticas de personal by ANGELA GARCIA 1 De acuerdo con el Decreto 1083 de 2015, ¿en qué sector es de carácter obligatorio contar con un manual de funciones aprobado por el Departamento Administrativo de la Función Pública? a Sector privado b Sector público c Sector de economía mixta exclusivamente 2 ¿Cuál es la diferencia fundamental entre el manual de funciones y el perfil del cargo según el documento? a El manual de funciones especifica las tareas y responsabilidades, mientras que el perfil se ocupa del individuo b El manual de funciones se centra en la remuneración y el perfil en las tareas. c El manual de funciones detalla el "quién", mientras que el perfil se ocupa del "qué". 3 Al redactar las funciones esenciales dentro del contenido básico del manual, ¿de qué forma gramatical deben partir los verbos utilizados? a Verbos en participio, como gestionado o elaborado. b Verbos en gerundio, como gestionando o elaborando. c Verbos en infinitivo, como gestionar o elaborar. 4 ¿Cuáles de las siguientes opciones son ventajas explícitas de contar con un manual de funciones dentro de una organización? a Aumenta la claridad de las responsabilidades de los trabajadores y sirve como una base sólida para generar evaluaciones de desempeño. b Múltiples confusiones sobre atribuciones y se dificulta la evaluación del rendimiento c Puede no cumplirse y mala distribución de tareas 5 Con base en la clasificación de las políticas generales de una empresa, ¿en qué categorías se dividen estas según su alcance o jerarquía? a Políticas generales comunes a toda la empresa y políticas específicas para cada departamento. b Políticas financieras de largo plazo. c Políticas operacionales externas. 6 Dentro del apartado de "Conducta y Bienestar" en las políticas de personal, ¿qué aspectos específicos se incluyen en el contenido? a Remuneración, Selección, Formación b Flexibilidad de horarios o trabajo remoto para equilibrar la vida laboral y personal y Seguridad y salud para prevenir accidentes. c Inducción, Beneficios sociales 7 En el sector privado, la adopción de un manual de funciones está regulada por sanciones legales estrictas bajo el Decreto 1083 de 2015. a FALSO b VERDADERO c INDIFERENTE 8 El perfil de cargo se ocupa principalmente de evaluar a la persona que realiza el trabajo, enfocándose en el individuo que ocupa dicho puesto. a FALSO b VERDADERO c INDIFERENTE 9 Las políticas de personal se clasifican dentro de las políticas generales y comunes que aplican de forma idéntica a todos los ámbitos financieros y operativos de la organización. a FALSO b VERDADERO c INDIFERENTE

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De acuerdo con el Decreto 1083 de 2015, ¿en qué sector es de carácter obligatorio contar con un manual de funciones aprobado por el Departamento Administrativo de la Función Pública?

¿Cuál es la diferencia fundamental entre el manual de funciones y el perfil del cargo según el documento?

Al redactar las funciones esenciales dentro del contenido básico del manual, ¿de qué forma gramatical deben partir los verbos utilizados?

¿Cuáles de las siguientes opciones son ventajas explícitas de contar con un manual de funciones dentro de una organización?

Con base en la clasificación de las políticas generales de una empresa, ¿en qué categorías se dividen estas según su alcance o jerarquía?

Dentro del apartado de "Conducta y Bienestar" en las políticas de personal, ¿qué aspectos específicos se incluyen en el contenido?

En el sector privado, la adopción de un manual de funciones está regulada por sanciones legales estrictas bajo el Decreto 1083 de 2015.

El perfil de cargo se ocupa principalmente de evaluar a la persona que realiza el trabajo, enfocándose en el individuo que ocupa dicho puesto.

Las políticas de personal se clasifican dentro de las políticas generales y comunes que aplican de forma idéntica a todos los ámbitos financieros y operativos de la organización.