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EDUCACIÓN, FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

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EDUCACIÓN, FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

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EDUCACIÓN, FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

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neily lopez
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EDUCACIÓN, FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

by neily lopez
1

¿Qué diferencia principal hay entre capacitación y formación en RRHH?

2

¿Qué objetivo define mejor una identificación de necesidades de capacitación?

3

¿Qué herramienta es típica para medir el impacto de la formación?

4

¿Qué caracteriza a un programa de capacitación bien diseñado?

5

¿Qué método de aprendizaje es eficaz para habilidades prácticas en RRHH?

6

¿Qué se busca al evaluar resultados de capacitación?

7

Un colaborador asiste a un taller para comprender las nuevas leyes de protección de datos que afectan su departamento. ¿A qué categoría pertenece esta actividad?

8

¿Cuál es el enfoque principal que distingue al "Entrenamiento" de la "Capacitación"?

9

Es un proceso continuo y vitalicio que busca la formación integral del individuo más allá de un puesto específico.

10

Un operario nuevo en una fábrica de autos practica repetidamente el ensamblaje de una puerta bajo supervisión. Esto es un ejemplo de:

 
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