Convivencia Laboral: Comité

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Quiz sobre el comité de convivencia

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KELLY QUINTERO

Colombia

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Froggy Jumps Convivencia Laboral: ComitéOnline version Quiz sobre el comité de convivencia by KELLY QUINTERO 1 ¿Qué es un Comité de Convivencia Laboral (CCL)? a Un órgano para prevenir y resolver conflictos laborales b Un grupo de dirección que sanciona a empleados c Un comité que decide salarios y promociones de forma exclusiva 2 ¿Cuál es una función principal del CCL? a Prevenir conflictos y proponer soluciones b Designar jefes de departamento sin consulta c Auditar cuentas de la empresa 3 ¿Quiénes suelen integrar el CCL? a Personal de TI únicamente b Clientes y proveedores c Representantes de trabajadores y de la empresa 4 ¿En qué marco legal se basa el CCL? a Ley de patentes b Reglamento de privacidad c Normativas laborales y acuerdos internos 5 ¿Qué tema NO corresponde al ámbito del CCL? a Ruidos en el ambiente laboral b Impuestos empresariales c Conflictos entre empleados 6 ¿Con qué finalidad se convoca una reunión del CCL? a Anunciar despidos masivos b Revisar inventarios de stock c Analizar conflictos y buscar medidas de convivencia 7 ¿Qué principio es esencial para el CCL? a Confidencialidad de los casos b Publicidad de conflictos c Autonomía total sin supervisión 8 ¿Qué resultado se espera tras las intervenciones del CCL? a Acuerdos prácticos y atendibles para las partes b Resoluciones unilaterales sin interés c Consolidación de jerarquías 9 ¿Qué papel tiene la persona designada para coordinar el CCL? a Facilitar procesos y facilitar acuerdos b Gestionar solo trámites administrativos c Ejecutar sanciones inmediatas 10 ¿Qué tipo de conflictos aborda principalmente el CCL? a Conflictos internacionales b Conflictos entre trabajadores y/o con la empresa c Problemas de marketing únicamente

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Quiz sobre el comité de convivencia

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¿Qué es un Comité de Convivencia Laboral (CCL)?

Un órgano para prevenir y resolver conflictos laborales

Un grupo de dirección que sanciona a empleados

Un comité que decide salarios y promociones de forma exclusiva

¿Cuál es una función principal del CCL?

Prevenir conflictos y proponer soluciones

Designar jefes de departamento sin consulta

Auditar cuentas de la empresa

¿Quiénes suelen integrar el CCL?

Personal de TI únicamente

Clientes y proveedores

Representantes de trabajadores y de la empresa

¿En qué marco legal se basa el CCL?

Ley de patentes

Reglamento de privacidad

Normativas laborales y acuerdos internos

¿Qué tema NO corresponde al ámbito del CCL?

Ruidos en el ambiente laboral

Impuestos empresariales

Conflictos entre empleados

¿Con qué finalidad se convoca una reunión del CCL?

Anunciar despidos masivos

Revisar inventarios de stock

Analizar conflictos y buscar medidas de convivencia

¿Qué principio es esencial para el CCL?

Confidencialidad de los casos

Publicidad de conflictos

Autonomía total sin supervisión

¿Qué resultado se espera tras las intervenciones del CCL?

Acuerdos prácticos y atendibles para las partes

Resoluciones unilaterales sin interés

Consolidación de jerarquías

¿Qué papel tiene la persona designada para coordinar el CCL?

Facilitar procesos y facilitar acuerdos

Gestionar solo trámites administrativos

Ejecutar sanciones inmediatas

¿Qué tipo de conflictos aborda principalmente el CCL?

Conflictos internacionales

Conflictos entre trabajadores y/o con la empresa

Problemas de marketing únicamente

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¿Qué es un Comité de Convivencia Laboral (CCL)?

¿Cuál es una función principal del CCL?

¿Quiénes suelen integrar el CCL?

¿En qué marco legal se basa el CCL?

¿Qué tema NO corresponde al ámbito del CCL?

¿Con qué finalidad se convoca una reunión del CCL?

¿Qué principio es esencial para el CCL?

¿Qué resultado se espera tras las intervenciones del CCL?

¿Qué papel tiene la persona designada para coordinar el CCL?

¿Qué tipo de conflictos aborda principalmente el CCL?

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