New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
Retribución y Remuneraciones
 

Crossword Puzzle

Retribución y RemuneracionesOnline version

Términos de nómina y prestaciones

by Adolfo Rafael Cera Zarate
1

Valor total de los ingresos que obtiene un empleado en un periodo (sueldo básico, comisiones, horas extras, etc

2

Valores que la empresa debe pagar adicionalmente por los trabajadores (ej. aportes parafiscales y seguridad social) pero que NO se le descuentan al empleado.

3

Descanso remunerado de 15 días hábiles por cada año de trabajo cumplido.

4

Documento soporte donde se contabilizan los pagos, descuentos y obligaciones de todos los empleados de la empresa.

5

Valor final que recibe el trabajador en su cuenta bancaria después de realizar todos los descuentos

6

Valores que se le restan o retienen al trabajador de su salario (ej. aportes a salud, pensión, libranzas).

7

Prestación social equivalente a un mes de salario por cada año de servicio, diseñada originalmente como un auxilio en caso de desempleo.

8

Prestación social equivalente a 15 días de salario pagadera en junio y 15 días en diciembre.

9

Corresponden al 12% anual y se calculan sobre el saldo acumulado de las cesantías.

10

Remuneración ordinaria, fija o variable, que recibe el trabajador como contraprestación directa por sus servicios.

9
10
7
4
1
3
5
8
6
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.