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Unidad 1 - Psicología del trabajo

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Reafirmación de conocimientos de psicología de trabajo, psicosocial y bournout

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Victor Galvez
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Unidad 1 - Psicología del trabajo
 

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Unidad 1 - Psicología del trabajoOnline version

Reafirmación de conocimientos de psicología de trabajo, psicosocial y bournout

by Victor Galvez
1

Conjunto de condiciones que pueden provocar trastornos de ansiedad, alteraciones del sueño, estrés grave y dificultades de adaptación derivadas del trabajo.

2

Disciplina que estudia la conducta humana relacionada con el trabajo y las organizaciones.

3

Actividad humana que, además de proporcionar recursos económicos, puede contribuir a la identidad, desarrollo y bienestar de las personas.

4

Estado de equilibrio que permite a una persona desarrollar sus capacidades y afrontar las demandas de la vida y del trabajo.

5

Condición relacionada con la exposición a situaciones laborales que pueden afectar negativamente la salud del trabajador.

6

Norma mexicana que establece elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, además de promover un entorno organizacional favorable. (Sin guiones)

7

Conjunto de condiciones que pueden provocar trastornos de ansiedad, alteraciones del sueño, estrés grave y dificultades de adaptación derivadas del trabajo.

8

Conducta que puede incluir insultos, humillaciones, amenazas o acciones destinadas a dañar a una persona dentro del contexto laboral.

9

Respuesta prolongada ante estresores laborales crónicos, caracterizada por agotamiento, cinismo o distanciamiento mental respecto del trabajo y reducción de la eficacia profesional.

10

Dimensión del burnout relacionada con sentirse física y emocionalmente agotado por el trabajo.

11

Dimensión del burnout relacionada con una actitud distante, negativa o cínica hacia el trabajo o las personas relacionadas con él.

12

Proceso mediante el cual una persona desarrolla conocimientos, habilidades, actitudes y valores relacionados con su actividad laboral.

13

Percepción compartida de los trabajadores sobre las características y condiciones del ambiente de una organización.

14

Factor relacionado con la cantidad de actividades, exigencias y responsabilidades que una persona debe atender durante su trabajo.

15

Situación laboral caracterizada por exigencias excesivas de tiempo, esfuerzo o disponibilidad.

8
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