El Liderazgo - 1NND21S-59

Froggy Jumps

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Liderazgo y Trabajo en Equipo

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R. Jemima Cruz C.

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El Liderazgo - 1NND21S-59


Froggy Jumps El Liderazgo - 1NND21S-59Online version Liderazgo y Trabajo en Equipo by R. Jemima Cruz C. 1 ¿Qué implica la capacidad de 'Integrar' dentro del liderazgo? a Asignar tareas individuales sin que los miembros se hablen entre sí b Gererar nexos o vínculos entre las personas del equipo c Fusionar varios departamentos de una empresa en uno solo 2 ¿Qué es el liderazgo innato o aprendido? a No se puede aprender, solo se puede mejorar b Es un talento que solo los extrovertidos pueden desarrollar c Es un producto de un proceso y, por lo tanto, es aprendido 3 En el contexto del liderazgo, ¿cómo se define la capacidad de 'Motivar'? a La obligación de dar órdenes estrictas que deben cumplirse b La capacidad de despertar la acción en los demás c La habilidad de entretener al equipo con charlas 4 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es considerada un 'mito' sobre el liderazgo? a Para ser líder necesito verme bien b El liderazgo implica dirigir y orientar c El liderazgo es un proceso de aprendizaje 5 De acuerdo con el enfoque de 'Rasgos', ¿cuál es una característica que predispone al liderazgo? a La capacidad de diseñar organigramas complejos b Altos niveles de energía e intuición c Nacer de una familia de líderes históricos 6 El enfoque conductual del liderazgo se centra principalmente en: a Lo que una persona hace, como organizar el trabajo y definir roles b Los sentimientos ocultos de los seguidores c La belleza física y el carisma natural 7 ¿Cuál es el núcleo del liderazgo transformacional? a Inspirar a los seguidores para trascender sus necesidades personales por un bien mayor b Establecer un sistema de multas por cada error cometido c Ignorar los objetivos de la organización para enfocarse en la amistad 8 ¿Por qué se dice que el liderazgo trasaccional está orientado hacia la 'recompensa'? a Porque el líder regala su fortuna a los seguidores b Busca transformar el alma de los trabajadores c Utiliza incentivos y sanciones basados en el rendimiento esperado 9 Un líder que dice: 'Hagámoslo para sentirnos satisfechos con nuestra mejora personal', ¿qué estilo está practicando? a Liderazgo por omisión b Liderazgo trasformacional c Liderazgo trasaccional 10 ¿Qué papel juegan las personas extrovertidas en el liderazgo? a Son los únicos que pueden ser líderes profesionales b Su personalidad garantiza el éxito sin necesidad de estudiar c Poseen aspectos conductuales que facilitan el desarrollo del liderazgo 11 ¿Cuál es un mito común relacionado con la comunicación en el liderazgo? a Saber hablar en público no es garantía de ser futuro líder b Hablar mucho es señal de falta de inteligencia c Los líderes nunca deben hablar con sus seguidores 12 El término 'Dirigir' se asocia específicamente con: a La capacidad de orientar y guiar b El control total de las redes sociales del equipo c La acción de despedir a empleados ineficientes 13 Si un líder dice: 'Si terminamos este proyecto a tiempo, todos tendrán un bono de reconocimiento', está usando un enfoque: a Innato b Transformacional c Transaccional 14 ¿Qué busca el liderazgo transformacional respecto a las necesidades de los seguidores? a Competir entre varios para ver quien no necesita ayuda b Cubrir sus necesidades solo con dinero c Que trasciendan sus necesidades particulares en pos del beneficio colectivo 15 ¿Por qué crees que un taller de un mes no basta para ser líder? a Porque el liderazgo es un proceso que requiere tiempo y práctica constante b Porque los líderes no necesitan talleres, ya que nacen siéndolo c Porque para ser líder se necesita de avanzada preparación académica 16 El liderazgo es una habilidad que desarrolla un individuo para: a Trabajar solo y demostrar que es el mejor del área b Obtener el mayor sueldo en la empresa c Dirigir, motivar e integrar a un conjunto de personas 17 ¿Qué diferencia al profesional técnico de una persona que solo lleva un curso de capacitación laboral? a Que el profesional técnico no necesita trabajar en equipo b Que está estudiando una carrera profesional técnica bajo un marco legal (ley 30512) c Que la capacitación laboral es más difícil que la carrera técnica 18 ¿Cuál es la función principal de los 'incentivos' en el enfoque transaccional? a Hacer que los seguidores olviden sus problemas familiares b Asegurar que el rendimiento de los seguidores sea el esperado c Crear una cultura de amistad profunda entre el jefe y el empleado 19 El mito 'Para ser líder debo ser agresivo' es incorrecto porque: a El liderazgo busca dirigir e integrar, no imponerse por la fuerza o estar 'por encima' b Los líderes agresivos siempre ganan menos dinero c La agresividad cansa mucho y el líder debe ahorrar energía

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by R. Jemima Cruz C.

¿Qué implica la capacidad de 'Integrar' dentro del liderazgo?

¿Qué es el liderazgo innato o aprendido?

En el contexto del liderazgo, ¿cómo se define la capacidad de 'Motivar'?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es considerada un 'mito' sobre el liderazgo?

De acuerdo con el enfoque de 'Rasgos', ¿cuál es una característica que predispone al liderazgo?

El enfoque conductual del liderazgo se centra principalmente en:

¿Cuál es el núcleo del liderazgo transformacional?

¿Por qué se dice que el liderazgo trasaccional está orientado hacia la 'recompensa'?

Un líder que dice: 'Hagámoslo para sentirnos satisfechos con nuestra mejora personal', ¿qué estilo está practicando?

¿Qué papel juegan las personas extrovertidas en el liderazgo?

¿Cuál es un mito común relacionado con la comunicación en el liderazgo?

El término 'Dirigir' se asocia específicamente con:

Si un líder dice: 'Si terminamos este proyecto a tiempo, todos tendrán un bono de reconocimiento', está usando un enfoque:

¿Qué busca el liderazgo transformacional respecto a las necesidades de los seguidores?

¿Por qué crees que un taller de un mes no basta para ser líder?

El liderazgo es una habilidad que desarrolla un individuo para:

¿Qué diferencia al profesional técnico de una persona que solo lleva un curso de capacitación laboral?

¿Cuál es la función principal de los 'incentivos' en el enfoque transaccional?

El mito 'Para ser líder debo ser agresivo' es incorrecto porque: