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Administración de Organizaciones, analisis y interpetacion financiera

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Administración de Organizaciones, analisis y interpetacion financiera

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comportamiento organizacional 1 y 2

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Laura Verdin
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Mexico

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Administración de Organizaciones, analisis y interpetacion financiera
 

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Administración de Organizaciones, analisis y interpetacion financieraOnline version

comportamiento organizacional 1 y 2

by Laura Verdin
1

proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajen

2

finalidad que pretenden alcanzar a taravez del timepo y el espacio

3

concecuencias de fases o etepas

4

es el elmento mas permaanente en la vida

5

elemento que visualisa la pocicion

6

conjunto de actividades que se tiene que relaizar

7

estrateguia de gestion que implioca la partiticpacion continua de todos los trabajadores

8

estapa del proceso administrativo donde se establecen los principios

9

es el aumento general de los precios

10

definicion de finanzas

11

son funciones del administrador

12

el objetivo del administrador

13

presentan deudas y bienes de dinero propio de la empresa

14

precenta gastos ingresos impuestos utilidades

15

instrumento que sirve de veiculo ala informacion de la empresa

16

los valores son

17

capacidad de una empresa para hacer frente a sus obligaciones

18

metodo de analisis que concite en reducir a porcentajes las cantidades contendida en los estados

19

es un campo de estudio

20

son metas y objetivos del estudio comportamiento organizacional

21

son variables del comportamiento organizacional

22

las personas reaccionan de forma emocional

23

la variedad de grupos que conviven en las organizaciones

24

se centra en la influencia de las personas entre si

25

se enfoca en el estudio de teorias formales de la organizacion

26

principales categorias de la fuerza de trabajo diversas

27

uno de los retos de y oportunidad del CO

28

es el conjunto de acciones procedimientos métodos y técnicas de comunicación

29

proceso de 3 pasos que el emisor y receptor deben cumplir para asegurar la verdadera comunicación

30

para que se cumple los lideres deben tener la actitud de comunicación estar bien informados y planear la comunicación

31

se genera de los trabajadores hacia sus jefes y tienen la dificultad la demora la filtracion

32

se dan los mismos niveles de jerarquia y sus funciones principales son darce apoyo

33

en esta barrera se influye el rechazo a las tradiciones propias y a los valores de su entrono

34

se generan entornos ala resultado de las diferentes personalidades entre el emisor y receptor

35

en esta barrera influye el rechazo alas tradiciones propias y los valores

 
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