Definiciones y sanciones laborales en docencia

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Conoce conductas y consecuencias

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Gabriela Galván Romero

Mexico

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Definiciones y sanciones laborales en docencia


Froggy Jumps Definiciones y sanciones laborales en docenciaOnline version Conoce conductas y consecuencias by Gabriela Galván Romero 1 ¿Cuál es un ejemplo de falta injustificada en el ámbito docente según la LFT? a Faltar sin justificación b Llegar tarde una vez c Recibir capacitación 2 ¿Qué implica el abandono de funciones? a Renunciar al empleo b Trabajar desde casa c Dejar de prestar servicios sin causa 3 ¿Qué conducta se considera incumplimiento reiterado de obligaciones? a Asistir con retraso ocasional b Ausencias sin justificar repetidas c Cumplir las tareas asignadas 4 La desobediencia puede incluir... a Hacer solo lo necesario b Solicitar permisos formales c Ignorar instrucciones laborales 5 La negligencia o desempeño deficiente puede... a Aumentar el salario b Recibir reconocimiento c Conllevar sanciones y posibles despidos 6 La violencia o hostigamiento en el trabajo está prohibido y sancionado. a No se aplica b Es aceptable c Puede generar sanciones 7 Presentación en condiciones incompatibles con el servicio implica... a Trabajar desde casa b Ir bien vestido c Enfermo o en estado inapropiado para trabajar 8 Faltas de respeto pueden generar... a Consecuencias laborales b Reconocimientos puntuales c Promoción educativa 9 ¿Qué conducta corresponde a un incumplimiento de responsabilidades profesionales? a Falta de responsabilidad en tareas b Cumplimiento puntual c Colaboración entre docentes 10 ¿Qué disciplina aplica ante hostigamiento laboral? a Sanciones, investigación y medidas b Advertencias verbales únicamente c Permisos sin control 11 ¿Qué es un acta administrativa? a Informe de pago de nómina única y final. b Documento escrito que registra hechos, observaciones y decisiones administrativas. c Contrato de trabajo definitivo entre empleado y empresa. 12 ¿Para qué sirve un acta administrativa? a Sirve para aprobar presupuestos anuales de la empresa. b Sustituye al contrato de trabajo en todas sus cláusulas. c Constatar hechos y decisiones para fines disciplinarios o de gestión interna. 13 ¿Quién puede levantar un acta administrativa? a El sindicato sin intervención de la empresa b Cualquier compañero de trabajo c La autoridad o representante de la empresa encargado de la disciplina o gestión. 14 ¿Qué hechos debe contener un acta administrativa? a Notas personales sin firma ni fecha. b Hechos observados, fechas, hora, lugar, personas involucradas y la decisión tomada. c Resultados de pruebas médicas sin contexto. 15 ¿Qué importancia tienen las evidencias en un acta? a Se usan sólo para recordar buenos momentos. b Fortalecen la veracidad del hecho y justifican la decisión tomada. c Sirven para despedir a cualquier empleado sin pruebas. 16 ¿Qué papel juegan testigos en un acta administrativa? a Pueden sustituir la versión de la persona afectada. b Deben pronunciarse sobre la política de la empresa. c Pueden avalar los hechos y aportar testimonios relevantes. 17 ¿Derecho de la persona trabajadora a manifestar lo que a su interés convenga? a Imponer la sanción sin escuchar al trabajador. b Tener oportunidad de exponer su versión y defensa antes de la resolución. c Ignorar la versión del trabajador si hay pruebas. 18 ¿Qué efectos tiene un acta administrativa? a Documenta hechos y decisiones que pueden tener consecuencias laborales. b Reemplaza la nómina de pagos mensuales. c Sirve como contrato a largo plazo. 19 ¿Qué debe evitar un acta para ser válida? a Incluir todas las decisiones en un solo párrafo. b Usar lenguaje técnico únicamente. c Ambigüedad, faltas de claridad y ausencia de pruebas o firma. 20 ¿Qué relación tiene el acta con derechos del trabajador? a Permite sanciones automáticas sin causa. b Protege derechos al documentar hechos y garantizar defensa y debido proceso. c Anula derechos laborales.

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¿Cuál es un ejemplo de falta injustificada en el ámbito docente según la LFT?

¿Qué implica el abandono de funciones?

¿Qué conducta se considera incumplimiento reiterado de obligaciones?

La desobediencia puede incluir...

La negligencia o desempeño deficiente puede...

La violencia o hostigamiento en el trabajo está prohibido y sancionado.

Presentación en condiciones incompatibles con el servicio implica...

Faltas de respeto pueden generar...

¿Qué conducta corresponde a un incumplimiento de responsabilidades profesionales?

¿Qué disciplina aplica ante hostigamiento laboral?

¿Qué es un acta administrativa?

¿Para qué sirve un acta administrativa?

¿Quién puede levantar un acta administrativa?

¿Qué hechos debe contener un acta administrativa?

¿Qué importancia tienen las evidencias en un acta?

¿Qué papel juegan testigos en un acta administrativa?

¿Derecho de la persona trabajadora a manifestar lo que a su interés convenga?

¿Qué efectos tiene un acta administrativa?

¿Qué debe evitar un acta para ser válida?

¿Qué relación tiene el acta con derechos del trabajador?