Desafío de Selección de Personal

Froggy Jumps

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Conoce conceptos clave

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Yennifer De Olivera

Argentina

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Anonymous August 26, 2026	% 100	03:15
2	Anonymous August 26, 2026	% 100	03:32
3	Anonymous August 26, 2026	% 100	03:39
4	Anonymous August 26, 2026	% 100	03:42
5	Anonymous August 20, 2026	% 100	03:56
6	Anonymous August 26, 2026	% 95	03:58
7	Anonymous August 20, 2026	% 95	04:16
8	Anonymous August 26, 2026	% 95	04:21
9	Anonymous August 26, 2026	% 95	04:41
10	Anonymous August 26, 2026	% 90	02:57

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Desafío de Selección de Personal


Froggy Jumps Desafío de Selección de PersonalOnline version Conoce conceptos clave by Yennifer De Olivera 1 ¿Qué busca principalmente la selección de personal? a C) Elegir al candidato con más amigos b A) Elegir al candidato más adecuado para el puesto c B) Elegir al candidato más joven 2 ¿Qué documento presenta la información académica y laboral de una persona? a B) Currículum Vitae b C) Perfil del puesto c A) Contrato laboral 3 ¿Qué se analiza en el perfil de un puesto? a A) Las características y requisitos necesarios para el cargo b C) El sueldo de otros empleados c B) Los gustos personales del jefe 4 ¿Cuál es una buena forma de prepararse para una entrevista? a A) Llegar sin saber nada de la empresa b C) Memorizar respuestas sin entenderlas c B) Investigar sobre la empresa y practicar posibles preguntas 5 ¿Qué demuestra llegar puntualmente a una entrevista? a A) Responsabilidad b B) Desinterés c C) Falta de preparación 6 ¿Qué puede evaluar una entrevista laboral? a B) Conocimientos, habilidades y actitud b C) Solamente la edad c A) Solamente la apariencia 7 ¿Para qué sirven las técnicas modernas de selección? a C) Para contratar a cualquier persona b A) Para hacer el proceso más completo y eficiente c B) Para eliminar las entrevistas 8 ¿Qué permite observar una dinámica grupal? a B) Cuánto dinero tiene b C) Su vida personal c A) Cómo trabaja una persona en equipo 9 ¿Qué evalúan principalmente las pruebas técnicas? a C) Sus redes sociales b A) Los conocimientos y capacidades relacionados con el puesto c B) La ropa del candidato 10 ¿Qué es importante demostrar durante una entrevista? a A) Seguridad, buena comunicación y disposición b C) Impuntualidad c B) Desinterés 11 ¿La experiencia laboral es el único factor que determina si una persona debe ser contratada? a C) N/A b A) Sí c B) No 12 ¿Qué significa evaluar a un candidato? a A) Analizar sus características, habilidades y desempeño b C) Mirar solamente su fotografía c B) Elegirlo sin conocerlo 13 ¿Cuál de estas habilidades puede ser importante para un puesto administrativo? a B) Impuntualidad b C) Desorden c A) Organización 14 Un candidato tiene poca experiencia, pero resuelve muy bien una actividad práctica. ¿Qué demuestra? a B) Que no sirve para el puesto b A) Que la experiencia no es el único aspecto importante c C) Que no necesita capacitación 15 ¿Qué debería tener un buen CV? a C) Muchas páginas sin información importante b A) Información clara, ordenada y relacionada con el puesto c B) Información inventada 16 ¿Por qué es importante conocer el puesto antes de una entrevista? a C) Para negociar antes de ser entrevistado b B) Para evitar responder preguntas c A) Para saber qué habilidades y requisitos busca la empresa 17 ¿Cuál de estas opciones representa una buena actitud durante una entrevista? a C) Usar el celular mientras hablan b A) Escuchar, responder con claridad y mostrar interés c B) Interrumpir constantemente 18 ¿Qué se debe evitar en un CV? a A) Información falsa o innecesaria b B) Datos de contacto c C) Formación académica 19 ¿Qué es más importante al evaluar dos candidatos? a B) Elegir al que llegó primero b A) Comparar sus capacidades con los requisitos del puesto c C) Elegir al que tiene el CV más largo 20 ¿Cuál es el objetivo final de una buena selección de personal? a C) Elegir solamente por apariencia b A) Encontrar a la persona que mejor se adapte al puesto y a la organización c B) Contratar rápidamente sin evaluar

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by Yennifer De Olivera

¿Qué busca principalmente la selección de personal?

¿Qué documento presenta la información académica y laboral de una persona?

¿Qué se analiza en el perfil de un puesto?

¿Cuál es una buena forma de prepararse para una entrevista?

¿Qué demuestra llegar puntualmente a una entrevista?

¿Qué puede evaluar una entrevista laboral?

¿Para qué sirven las técnicas modernas de selección?

¿Qué permite observar una dinámica grupal?

¿Qué evalúan principalmente las pruebas técnicas?

¿Qué es importante demostrar durante una entrevista?

¿La experiencia laboral es el único factor que determina si una persona debe ser contratada?

¿Qué significa evaluar a un candidato?

¿Cuál de estas habilidades puede ser importante para un puesto administrativo?

Un candidato tiene poca experiencia, pero resuelve muy bien una actividad práctica. ¿Qué demuestra?

¿Qué debería tener un buen CV?

¿Por qué es importante conocer el puesto antes de una entrevista?

¿Cuál de estas opciones representa una buena actitud durante una entrevista?

¿Qué se debe evitar en un CV?

¿Qué es más importante al evaluar dos candidatos?

¿Cuál es el objetivo final de una buena selección de personal?