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1.3.1 Gestión estratégica del CH

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Identifica la administración estratégica del capital humano

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Brillit Esmeralda Calva Gálvez
Brillit Esmeralda Calva Gálvez
Mexico
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1.3.1 Gestión estratégica del CH
 

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1.3.1 Gestión estratégica del CHOnline version

Identifica la administración estratégica del capital humano

by Brillit Esmeralda Calva Gálvez
1

Identificación y reconocimiento de las habilidades de las personas para su desarrollo individual

2

Factores que permiten que una organización diferencie su producto o servicio de la competencia, con objeto de aumentar su participación en el mercado

3

Significa ser capaz de producir lo mismo que los demás con un costo inferior

4

Consiste en ofrecer un producto que los compradores perciban como superior a los demás, lo que se logra a partir de ofrecer más calidad

5

Significa especializarse en una parte pequeña del mercado, conocerla perfectamente y atenderla mejor que los demás

6

Conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídos por las personas que las capacitan para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización

7

Se adquiere en el ámbito familiar y social en el que una persona se desarrolla.

8

Adquirido por las propias experiencias vividas por cada persona, que determinan una forma concreta de hacer las cosas.

9

Conocimientos y habilidades adquiridas en el itinerario educativo y formativo que cada persona sigue en las instituciones académicas.

10

Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y recompensados de forma constante.

11

La organización del trabajo debe facilitar el contacto y la comunicación con las personas

12

Basada en la solidaridad entre las personas

13

Sustentado en el liderazgo renovador y en el coaching, con descentralización del poder, delegación y atribución de facultades (empowerment)

14

Proceso de aprovechamiento del capital humano de los colaboradores de una empresa

 
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