New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

การเชื่อมโยงกับ HR Functions

Froggy Jumps

Played 5 %Accuracy 97 Average time 01:11

About this activity

ผลการประเมินผลงานไม่ได้ใช้เพียงเพื่อวัดผลงาน แต่ยังนำไปใช้ในการฝึกอบรม พัฒนาพนักงาน กำหนดค่าตอบแทน โบนัส และการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

Created by

Thailand

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
การเชื่อมโยงกับ HR Functions
 

Froggy Jumps

การเชื่อมโยงกับ HR FunctionsOnline version

ผลการประเมินผลงานไม่ได้ใช้เพียงเพื่อวัดผลงาน แต่ยังนำไปใช้ในการฝึกอบรม พัฒนาพนักงาน กำหนดค่าตอบแทน โบนัส และการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

by Aunchisa Keemun
1

HR Functions หมายถึงอะไร?

2

ผลการประเมินผลงานช่วย HR ในเรื่องใดมากที่สุด?

3

หากพบว่าพนักงานขาดทักษะ Excel ควรนำผลประเมินไปใช้ทำอะไร?

4

Training Needs มีเป้าหมายสำคัญคืออะไร?

5

Pay for Performance (P4P) คืออะไร?

6

ข้อใดเป็นตัวอย่างของ Incentive?

7

Merit Pay แตกต่างจากการขึ้นเงินเดือนทั่วไปอย่างไร?

8

หากพนักงานมีผลงานดีเยี่ยม องค์กรอาจใช้ผลประเมินเพื่ออะไร?

9

หากเกณฑ์การประเมินไม่ชัดเจน อาจเกิดปัญหาใด?

10

การเชื่อมโยงผลงานกับค่าตอบแทนมากเกินไป อาจทำให้เกิดอะไร?

Are you sure you want to leave the page?

If you leave, you will lose the game in progress.