TSS - Unidad 4

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Respondan al desafío para tomar decisiones ágiles y desmitificar los conceptos técnicos y de coyuntura sobre el Sistema General de Pensiones (SGP), la Ley 100 de 1993, la Ley 2381 de 2024 y la situación jurídica actual.

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Diana L. Sepulveda R.

Colombia

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TSS - Unidad 4Online version Respondan al desafío para tomar decisiones ágiles y desmitificar los conceptos técnicos y de coyuntura sobre el Sistema General de Pensiones (SGP), la Ley 100 de 1993, la Ley 2381 de 2024 y la situación jurídica actual. by Diana L. Sepulveda R. 1 El Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo (FAPC), creado en la reforma pensional para salvaguardar los recursos del sistema, será administrado con autonomía bajo el Banco de la República. Sí No 2 El Auxilio Funerario en el Sistema General de Pensiones es una prestación económica destinada a cubrir los gastos de sepelio del afiliado o pensionado, equivalente al último salario de cotización o mesada pensional. Sí No 3 Para acceder a una Pensión de Invalidez de origen común, el afiliado debe acreditar una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50% y haber cotizado al menos 50 semanas en los últimos tres años anteriores a la estructuración. Sí No 4 En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) administrado por las AFP privadas, el dinero de las cotizaciones ingresa a un fondo común público gestionado por el Estado. Sí No 5 En el Pilar Contributivo proyectado por la Reforma de Pilares (Ley 2381 de 2024), todos los trabajadores cotizan obligatoriamente sus primeros 2,3 SMMLV en Colpensiones. Sí No 6 La Ley 2381 de 2024 propone transformar el sistema pensional colombiano de un modelo de regímenes competidores a un modelo integrado de pilares (Solidario, Semicontributivo, Contributivo y Ahorro Voluntario). Sí No 7 Bajo el modelo tradicional de la Ley 100 de 1993, un trabajador puede estar afiliado simultáneamente a Colpensiones y a una AFP privada recibiendo beneficios de ambos. Sí No 8 Actualmente el Sistema General de Pensiones en Colombia opera de manera plena bajo la Ley 2381 de 2024, ya que la Ley 100 de 1993 fue derogada en su totalidad sin excepciones. Sí No 9 El Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) se financia únicamente con aportes directos del Presupuesto General de la Nación, sin requerir aportes de los trabajadores. Sí No 10 En una relación laboral dependiente, la cotización obligatoria al Sistema General de Pensiones es del 16% del IBC, donde el empleador asume el 75% (12%) y el trabajador el 25% (4%). Sí No

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El Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo (FAPC), creado en la reforma pensional para salvaguardar los recursos del sistema, será administrado con autonomía bajo el Banco de la República.

El Auxilio Funerario en el Sistema General de Pensiones es una prestación económica destinada a cubrir los gastos de sepelio del afiliado o pensionado, equivalente al último salario de cotización o mesada pensional.

Para acceder a una Pensión de Invalidez de origen común, el afiliado debe acreditar una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50% y haber cotizado al menos 50 semanas en los últimos tres años anteriores a la estructuración.

En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) administrado por las AFP privadas, el dinero de las cotizaciones ingresa a un fondo común público gestionado por el Estado.

En el Pilar Contributivo proyectado por la Reforma de Pilares (Ley 2381 de 2024), todos los trabajadores cotizan obligatoriamente sus primeros 2,3 SMMLV en Colpensiones.

La Ley 2381 de 2024 propone transformar el sistema pensional colombiano de un modelo de regímenes competidores a un modelo integrado de pilares (Solidario, Semicontributivo, Contributivo y Ahorro Voluntario).

Bajo el modelo tradicional de la Ley 100 de 1993, un trabajador puede estar afiliado simultáneamente a Colpensiones y a una AFP privada recibiendo beneficios de ambos.

Actualmente el Sistema General de Pensiones en Colombia opera de manera plena bajo la Ley 2381 de 2024, ya que la Ley 100 de 1993 fue derogada en su totalidad sin excepciones.

El Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) se financia únicamente con aportes directos del Presupuesto General de la Nación, sin requerir aportes de los trabajadores.

En una relación laboral dependiente, la cotización obligatoria al Sistema General de Pensiones es del 16% del IBC, donde el empleador asume el 75% (12%) y el trabajador el 25% (4%).