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Técnicas proyectivas y psicométricas en el trabajo

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Técnicas proyectivas y psicométricas en el trabajo

Froggy Jumps

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Idea clave y diferencias

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Jorge Vega Nacif
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Bolivia

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Técnicas proyectivas y psicométricas en el trabajo
 

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Técnicas proyectivas y psicométricas en el trabajoOnline version

Idea clave y diferencias

by Jorge Vega Nacif
1

Una empresa busca un líder estratégico y aplica un test donde el candidato no puede manipular sus respuestas para dar una imagen idealizada (evitando la deseabilidad social). ¿Qué enfoque se está utilizando?

2

Si un reclutador aplica una prueba de aptitud que exige comparar la puntuación del postulante con el rendimiento promedio de otros candidatos del sector, utiliza:

3

Tras integrar las entrevistas por competencias y los test laborales, el evaluador concluye la adecuación del perfil actual del candidato con el puesto. Esto corresponde al:

4

Al redactar el informe de selección, el psicólogo señala: "El candidato mostrará un bajo desempeño ante crisis severas por baja tolerancia a la frustración". Esta estimación futura es un:

5

¿Qué buscan las técnicas proyectivas en el ámbito laboral?

6

¿Cuál es una limitación típica de las técnicas proyectivas?

7

¿Qué prueba es clásica dentro de técnicas proyectivas?

8

¿Qué aportan las pruebas psicométricas en selección de personal?

9

Diferencia clave entre proyectivas y psicométricas

10

¿Qué caracteriza la estandarización en pruebas psicométricas?

11

Importancia de la validez en pruebas psicométricas

12

¿Qué aspecto evalúan las pruebas de personalidad en el trabajo?

13

¿Qué papel juegan la confiabilidad y las normas?

14

¿Cuándo conviene usar técnicas proyectivas en evaluación laboral?

 
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