GERENCIA DE RRHH

Froggy Jumps

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JUEGO EN CLASE

Created by

Darlyn Briceth Díaz García

Colombia

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GERENCIA DE RRHH


Froggy Jumps GERENCIA DE RRHHOnline version JUEGO EN CLASE by Darlyn Briceth Díaz García 1 ¿Cuál es el principal cambio de la Gestión del Talento Humano moderna frente a la administración tradicional de personal? a Se concentra únicamente en controlar la nómina. b Considera a las personas actores estratégicos y busca generar valor para ellas y la organización. c Elimina los procesos de selección y capacitación. 2 Según Frederick Herzberg, ¿cuál de los siguientes es un factor motivacional? a Salario. b Condiciones físicas de trabajo. c Reconocimiento por el desempeño. 3 Una empresa tiene buenos salarios, seguridad laboral y excelentes condiciones físicas, pero sus empleados siguen poco motivados. Según Herzberg, ¿qué podría estar faltando? a Factores motivacionales como reconocimiento y oportunidades de crecimiento. b Más controles y sanciones. c Aumentar únicamente las horas de trabajo. 4 ¿Cuál de los siguientes elementos NO pertenece al modelo de las 7S de McKinsey? a Strategy. b Skills. c Salary. 5 Una empresa decide implementar nuevos procesos de control de inventarios y un software de gestión. ¿Qué elemento de las 7S está fortaleciendo principalmente? a Systems. b Style. c Shared Values. 6 Netflix pasó de vender DVD por correo a convertirse en una plataforma de streaming. Según el modelo 7S, ¿qué cambio representa principalmente? a Un cambio únicamente en su salario. b Un cambio en su estrategia. c Un cambio exclusivamente en su estructura física. 7 ¿Cuál es la principal diferencia entre teletrabajo y trabajo en casa según el documento? a El teletrabajo es una modalidad laboral mediada por TIC, mientras que el trabajo en casa es una habilitación transitoria. b Son exactamente lo mismo. c El trabajo en casa siempre es permanente. 8 Una jefe envía mensajes de WhatsApp a sus trabajadores a las 10:00 p. m. solicitando informes para el día siguiente. ¿Qué derecho puede estar siendo afectado? a Derecho a la capacitación. b Derecho a la promoción interna. c Derecho a la desconexión laboral. 9 ¿Qué exige la Ley 2191 de 2022 respecto a la desconexión laboral? a A. Que solamente las empresas grandes tengan una política de desconexión. b B. Que los empleadores públicos y privados adopten una política interna de desconexión laboral. c C. Que los trabajadores permanezcan disponibles durante sus vacaciones. 10 Según el modelo de las 7S, ¿qué ocurre cuando una organización modifica uno de sus elementos? a Los demás elementos pueden mantenerse exactamente iguales sin consecuencias. b Los demás elementos también deben ajustarse para mantener el equilibrio y la alineación. c Solo debe cambiar el personal.

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¿Cuál es el principal cambio de la Gestión del Talento Humano moderna frente a la administración tradicional de personal?

Según Frederick Herzberg, ¿cuál de los siguientes es un factor motivacional?

Una empresa tiene buenos salarios, seguridad laboral y excelentes condiciones físicas, pero sus empleados siguen poco motivados. Según Herzberg, ¿qué podría estar faltando?

¿Cuál de los siguientes elementos NO pertenece al modelo de las 7S de McKinsey?

Una empresa decide implementar nuevos procesos de control de inventarios y un software de gestión. ¿Qué elemento de las 7S está fortaleciendo principalmente?

Netflix pasó de vender DVD por correo a convertirse en una plataforma de streaming. Según el modelo 7S, ¿qué cambio representa principalmente?

¿Cuál es la principal diferencia entre teletrabajo y trabajo en casa según el documento?

Una jefe envía mensajes de WhatsApp a sus trabajadores a las 10:00 p. m. solicitando informes para el día siguiente. ¿Qué derecho puede estar siendo afectado?

¿Qué exige la Ley 2191 de 2022 respecto a la desconexión laboral?

Según el modelo de las 7S, ¿qué ocurre cuando una organización modifica uno de sus elementos?