¡Salta con el COCOLAB: El Desafío de los 65 Días!

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¡Ayuda a nuestra rana🐸 a cruzar el estanque a salvo! Responde correctamente las preguntas sobre el Comité de Convivencia Laboral de Satlock

Demuestra que eres un experto en convivencia, evita que la ranita caiga al agua y compite por uno de los 3 bonos de premio! 🎁

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Luisa Melo

Colombia

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1	Luisa Melo September 2, 2026	% 92	02:08

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Froggy Jumps ¡Salta con el COCOLAB: El Desafío de los 65 Días!Online version ¡Ayuda a nuestra rana🐸 a cruzar el estanque a salvo! Responde correctamente las preguntas sobre el Comité de Convivencia Laboral de Satlock Demuestra que eres un experto en convivencia, evita que la ranita caiga al agua y compite por uno de los 3 bonos de premio! 🎁 by Luisa Melo 1 Definición de Acoso Laboral: Para que una conducta sea calificada como acoso laboral en SATLOCK, ¿Qué características fundamentales debe cumplir según el reglamento? a Debe ser una conducta persistente y demostrable. b Basta con que ocurra una sola vez un martes por la tarde. c Debe ser una queja informal sin necesidad de pruebas físicas. 2 La Línea Roja: Si Carolina se enfrenta a una situación que califica estrictamente como acoso sexual, ¿Qué debe hacer el comité? a Iniciar un proceso de conciliación amistosa entre las partes. b Dejar el caso bajo llave y esperar los 65 días calendario de rigor. c No tiene competencia en acoso sexual, por lo que el protocolo lo remite directo a gestión humana. 3 El Reloj de Arena: ¿De cuántos días es el límite máximo absoluto e improrrogable que tiene el comité para resolver el caso de acoso laboral de Carolina? a 65 días calendario desde la radicación de la queja. b 65 días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos. c 90 días calendario prorrogables por 15 días más. 4 El Primer Paso: Tras radicarse la queja formal, ¿Cuál es el plazo estricto que tiene el comité para enviarle a Carolina el acuse de recibo? a Cuenta con un margen de 15 días hábiles de revisión. b Tiene un plazo máximo de 5 días calendario. c El acuse de recibo es inmediato y automático el mismo día. 5 Examen de Admisibilidad: ¿Cuánto tiempo se puede tomar el comité como máximo para realizar el examen de admisibilidad y el análisis de pruebas si el caso es de alta complejidad? a Hasta 15 días calendario como máximo. b Solamente 5 días calendario, sin excepciones c Hasta 30 días calendario para recolección de pruebas de campo. 6 Escucha Empática: ¿Cómo se debe llevar a cabo la fase de escucha individual por parte del comité con Carolina y el compañero señalado? a Se escucha a cada parte a solas, de manera individual y 100% confidencial. b Se hace una confrontación directa y cara a cara desde la primera sesión. c Se convoca a una asamblea abierta con toda el área involucrada. 7 El Encuentro Conjunto: Una vez escuchadas las partes individualmente, ¿Cuánto tiempo tiene el comité para citar a la reunión conjunta e iniciar el diálogo de conciliación? a Debe hacerse de forma inmediata al día siguiente de las entrevistas. b Cuenta con hasta 30 días calendario para programar la mesa de diálogo. c Un plazo de entre 5 y un máximo de 15 días calendario. 8 Ruta de Escape: Si el proceso preventivo interno fracasa o el compañero de Carolina incumple el plan de mejora, ¿En cuánto tiempo se debe remitir el caso a la alta dirección? a Al vencerse de forma automática los 65 días del reloj preventivo. b No se remite, el comité debe cerrar definitivamente el caso sin más acciones. c En un plazo máximo de 15 días calendario tras verificar el incumplimiento. 9 El Seguimiento: ¿Cómo funcionan los meses de seguimiento de compromisos con respecto al estricto límite de los 65 días del proceso? a Se restan directamente de los 65 días, acortando el tiempo del proceso inicial. b Son totalmente independientes y no se suman dentro del reloj de los 65 días. c Congelan el reloj de los 65 días hasta que se verifique el primer cumplimiento. 10 Los 4 Pilares: ¿Cuáles son los cuatro pilares fundamentales que componen el verdadero ADN de acción del COCOLAB Satlock? a Investigativo, Sancionatorio, Evaluativo y Punitivo. b Preventivo, Orientador, Conciliador y Confidencial. c Resolutivo, Legal, Administrativo y Abierto. 11 Integrantes del Comité: ¿Quién es el presidente de COCOLAB Cali por parte de los empleados? a Roberto Arango. b Camilo Ruiz. c Óscar de León. 12 Integrantes del Comité: ¿Quiénes representan principalmente al empleador en COCOLAB Bogotá? a Camilo Ruiz y Adriana Rada b Juliana Ayala y Manuela Cruz. c Edwin Mosquera y Brian Pedrosa.

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Definición de Acoso Laboral: Para que una conducta sea calificada como acoso laboral en SATLOCK, ¿Qué características fundamentales debe cumplir según el reglamento?

La Línea Roja: Si Carolina se enfrenta a una situación que califica estrictamente como acoso sexual, ¿Qué debe hacer el comité?

El Reloj de Arena: ¿De cuántos días es el límite máximo absoluto e improrrogable que tiene el comité para resolver el caso de acoso laboral de Carolina?

El Primer Paso: Tras radicarse la queja formal, ¿Cuál es el plazo estricto que tiene el comité para enviarle a Carolina el acuse de recibo?

Examen de Admisibilidad: ¿Cuánto tiempo se puede tomar el comité como máximo para realizar el examen de admisibilidad y el análisis de pruebas si el caso es de alta complejidad?

Escucha Empática: ¿Cómo se debe llevar a cabo la fase de escucha individual por parte del comité con Carolina y el compañero señalado?

El Encuentro Conjunto: Una vez escuchadas las partes individualmente, ¿Cuánto tiempo tiene el comité para citar a la reunión conjunta e iniciar el diálogo de conciliación?

Ruta de Escape: Si el proceso preventivo interno fracasa o el compañero de Carolina incumple el plan de mejora, ¿En cuánto tiempo se debe remitir el caso a la alta dirección?

El Seguimiento: ¿Cómo funcionan los meses de seguimiento de compromisos con respecto al estricto límite de los 65 días del proceso?

Los 4 Pilares: ¿Cuáles son los cuatro pilares fundamentales que componen el verdadero ADN de acción del COCOLAB Satlock?

Integrantes del Comité: ¿Quién es el presidente de COCOLAB Cali por parte de los empleados?

Integrantes del Comité: ¿Quiénes representan principalmente al empleador en COCOLAB Bogotá?