¿CUÁNTO SABEMOS DE LA ENCUESTA CEAL - SM?

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Lea cada afirmación y determine si está de acuerdo (tarjeta verde) o en desacuerdo (tarjeta roja).

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Belisa Marín

Chile

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Anonymous September 1, 2026	% 100	06:41
2	Anonymous September 23, 2026	% 100	13:12
3	Anonymous September 2, 2026	% 92	08:16

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¿CUÁNTO SABEMOS DE LA ENCUESTA CEAL - SM?


¿CUÁNTO SABEMOS DE LA ENCUESTA CEAL - SM?Online version Lea cada afirmación y determine si está de acuerdo (tarjeta verde) o en desacuerdo (tarjeta roja). by Belisa Marín 1 A) CARGA DE TRABAJO: La carga de trabajo no se relaciona solamente con tener muchas tareas, sino también con el tiempo disponible para realizarlas. Sí No 2 A) CARGA DE TRABAJO: Mientras un trabajador reciba un sueldo por su cargo, cualquier cantidad de tareas adicionales forma parte normal de su trabajo. Sí No 3 B) DESARROLLO PROFESIONAL: El desarrollo profesional no significa solamente ascender de cargo; también implica tener oportunidades para aprender, desarrollar habilidades y utilizar las propias capacidades. Sí No 4 B) DESARROLLO PROFESIONAL: Tener oportunidades de capacitación y aprendizaje puede funcionar como un factor protector frente a los riesgos psicosociales Sí No 5 C) VULNERABILIDAD: La incertidumbre respecto de cambios en las funciones, condiciones o futuro laboral puede generar sensación de vulnerabilidad. Sí No 6 C) VULNERABILIDAD: La vulnerabilidad solamente existe cuando existe riesgo de perder el trabajo. Sí No 7 D) EXIGENCIAS EMOCIONALES: Trabajar diariamente con estudiantes, familias o personas que presentan problemas puede implicar una exigencia emocional. Sí No 8 D) EXIGENCIAS EMOCIONALES: Si un profesor escucha problemas personales de sus estudiantes, necesariamente está realizando una función que no le corresponde. Sí No 9 E) VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO: Una conducta agresiva o amenazante de un apoderado hacia un trabajador puede constituir una situación de violencia laboral. Sí No 10 E) VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO: Si una persona dice que estaba bromeando, entonces su conducta nunca puede considerarse violencia o acoso. Sí No 11 E) VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO: Todo conflicto entre dos trabajadores constituye automáticamente acoso laboral. Sí No 12 F) EQUILIBRIO TRABAJO–VIDA PRIVADA: El equilibrio trabajo–vida privada se relaciona con la posibilidad de compatibilizar las responsabilidades laborales con la vida personal y familiar. Sí No 13 F) EQUILIBRIO TRABAJO–VIDA PRIVADA: La necesidad frecuente de responder comunicaciones laborales fuera de la jornada puede interferir con la vida privada. Sí No

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¿CUÁNTO SABEMOS DE LA ENCUESTA CEAL - SM?Online version

by Belisa Marín

A) CARGA DE TRABAJO: La carga de trabajo no se relaciona solamente con tener muchas tareas, sino también con el tiempo disponible para realizarlas.

A) CARGA DE TRABAJO: Mientras un trabajador reciba un sueldo por su cargo, cualquier cantidad de tareas adicionales forma parte normal de su trabajo.

B) DESARROLLO PROFESIONAL: El desarrollo profesional no significa solamente ascender de cargo; también implica tener oportunidades para aprender, desarrollar habilidades y utilizar las propias capacidades.

B) DESARROLLO PROFESIONAL: Tener oportunidades de capacitación y aprendizaje puede funcionar como un factor protector frente a los riesgos psicosociales

C) VULNERABILIDAD: La incertidumbre respecto de cambios en las funciones, condiciones o futuro laboral puede generar sensación de vulnerabilidad.

C) VULNERABILIDAD: La vulnerabilidad solamente existe cuando existe riesgo de perder el trabajo.

D) EXIGENCIAS EMOCIONALES: Trabajar diariamente con estudiantes, familias o personas que presentan problemas puede implicar una exigencia emocional.

D) EXIGENCIAS EMOCIONALES: Si un profesor escucha problemas personales de sus estudiantes, necesariamente está realizando una función que no le corresponde.

E) VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO: Una conducta agresiva o amenazante de un apoderado hacia un trabajador puede constituir una situación de violencia laboral.

E) VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO: Si una persona dice que estaba bromeando, entonces su conducta nunca puede considerarse violencia o acoso.

E) VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO: Todo conflicto entre dos trabajadores constituye automáticamente acoso laboral.

F) EQUILIBRIO TRABAJO–VIDA PRIVADA: El equilibrio trabajo–vida privada se relaciona con la posibilidad de compatibilizar las responsabilidades laborales con la vida personal y familiar.

F) EQUILIBRIO TRABAJO–VIDA PRIVADA: La necesidad frecuente de responder comunicaciones laborales fuera de la jornada puede interferir con la vida privada.