Juego sí-no ley de igualdad

Yes or No

Played 2 %Accuracy 57 Average time 00:17

Create copy

About this activity

Juego interactivo de sí/no sobre la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Created by

Centro Estudio Oposiciones

Spain

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Centro Estudio Oposiciones September 3, 2026	% 57	00:17
2	Anonymous September 10, 2026	% 53	00:19

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Juego sí-no ley de igualdad


Juego sí-no ley de igualdadOnline version Juego interactivo de sí/no sobre la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. by Centro Estudio Oposiciones 1 ¿La Ley Orgánica 3/2007 se aplica únicamente a las personas de nacionalidad española? Sí No 2 ¿El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres implica la ausencia de discriminación tanto directa como indirecta por razón de sexo? Sí No 3 ¿La discriminación indirecta se produce únicamente cuando una disposición o práctica es expresamente discriminatoria por razón de sexo? Sí No 4 ¿El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se consideran en todo caso conductas discriminatorias? Sí No 5 ¿Todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad constituye discriminación indirecta por razón de sexo? Sí No 6 ¿La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres debe informar, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos? Sí No 7 ¿El Gobierno debe aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades en las materias que sean competencia del Estado? Sí No 8 ¿Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deben incorporar un informe sobre su impacto por razón de género? Sí No 9 ¿Los poderes públicos pueden excluir sistemáticamente la variable sexo de sus estadísticas cuando consideren que dicha variable no es relevante? Sí No 10 ¿La Ley establece que las empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad cuando cuentan con más de 50 personas trabajadoras? Sí No 11 ¿La presencia equilibrada de mujeres y hombres implica que cada sexo debe representar, como mínimo, el 40 % del conjunto al que se refiera? Sí No 12 ¿En el acceso a bienes y servicios, puede un contratante indagar libremente sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos? Sí No 13 ¿Las empresas pueden asumir voluntariamente acciones de responsabilidad social destinadas a promover condiciones de igualdad entre mujeres y hombres? Sí No 14 ¿Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado deben promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres e impedir la discriminación profesional? Sí No 15 ¿Las obligaciones establecidas por la Ley Orgánica 3/2007 se aplican a toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, con independencia de su nacionalidad, domicilio o residencia? Sí No

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Juego sí-no ley de igualdad

Yes or No

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Yes or No

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Yes or No

Grammys for best song/record

Yes or No

Adjective Checker

Yes or No

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Yes or No

Is it true?

Juego sí-no ley de igualdadOnline version

by Centro Estudio Oposiciones

¿La Ley Orgánica 3/2007 se aplica únicamente a las personas de nacionalidad española?

¿El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres implica la ausencia de discriminación tanto directa como indirecta por razón de sexo?

¿La discriminación indirecta se produce únicamente cuando una disposición o práctica es expresamente discriminatoria por razón de sexo?

¿El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se consideran en todo caso conductas discriminatorias?

¿Todo trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad constituye discriminación indirecta por razón de sexo?

¿La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres debe informar, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos?

¿El Gobierno debe aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades en las materias que sean competencia del Estado?

¿Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deben incorporar un informe sobre su impacto por razón de género?

¿Los poderes públicos pueden excluir sistemáticamente la variable sexo de sus estadísticas cuando consideren que dicha variable no es relevante?

¿La Ley establece que las empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad cuando cuentan con más de 50 personas trabajadoras?

¿La presencia equilibrada de mujeres y hombres implica que cada sexo debe representar, como mínimo, el 40 % del conjunto al que se refiera?

¿En el acceso a bienes y servicios, puede un contratante indagar libremente sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos?

¿Las empresas pueden asumir voluntariamente acciones de responsabilidad social destinadas a promover condiciones de igualdad entre mujeres y hombres?

¿Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado deben promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres e impedir la discriminación profesional?

¿Las obligaciones establecidas por la Ley Orgánica 3/2007 se aplican a toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, con independencia de su nacionalidad, domicilio o residencia?