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diseño organizacional
 

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diseño organizacional Online version

Actitudes en el trabajo y satisfacción laboral

by eder escalera
1

LA MISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN, SU VISIÓN, ESTRATEGIA, ENTORNO , TECNOLOGÍA

2

CONSISTE EN DIVIDIR EL TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN Y SE RELACIONA CON LA ESPECIALIZACIÓN DE LOS ÓRGANOS Y LAS PERSONAS.

3

DESEMPEÑO, SATISFACCIÓN, ROTACIÓN, CONFLICTO, ANSIEDAD Y PAUTAS INFORMALES DE LAS RELACIONES EN EL TRABAJO

4

AUTORIDAD, PROCESOS, TAREAS Y ACTIVIDADES COTIDIANAS, Y CONTROLES

5

LA EVOLUCIÓN O CICLO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES MUESTRA LAS DIFERENTES ETAPAS DE SU CRECIMIENTO

6

ES UN MODELO TRADICIONAL, CUYAS CARACTERÍSTICAS SON LA FORMALIZACIÓN, LA CENTRALIZACIÓN, LA AUTORIDAD JERÁRQUICA, LA ESPECIALIZACIÓN

7

ES EL PROCESO QUE CONSISTE EN COORDINAR LAS DIFERENTES PARTES DE UNA ORGANIZACIÓN PARA CREAR UNIDAD ENTRE PERSONAS Y GRUPOS

8

tamaño, Organigrama, distribución de las áreas o departamentos

9

EN ESTE MODELO EXISTE POCA FORMALIZACIÓN, CENTRALIZACIÓN, JERARQUÍA, ESPECIALIZACIÓN, COMPLEJIDAD Y ESTANDARIZACIÓN

10

ES UN ESTADO MENTAL DE ALERTA ORGANIZADO POR LA EXPERIENCIA, EL CUAL EJERCE UNA INFLUENCIA ESPECÍFICA EN LA RESPUESTA DE UNA PERSONA ANTE LOS OBJETOS, LAS SITUACIONES Y OTRAS PERSONAS

2
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