Fill in the Blanks Conflictos en el proyectoOnline version Este ejercicio tiene el objetivo de ser un reporte creativo que permita evaluar el aprendizaje del capítulo 7 de conflictos. by Raquel Alfaro Martínez 1 imponer gestión medibles adaptabilidad información enfoque temporal resolución equilibrio organización desacuerdos difíciles satisfacción costos conflictos objetivos recopilar reducir personal proyecto director Al analizar el entorno del proyecto , se ha evitado deliberadamente la discusión de lo que puede ser sus más importantes características : , los cuales son una forma de vida en una estructura de proyecto y generalmente pueden ocurrir en cualquier nivel de la . Por lo que es importante , dar a conocer los del proyecto a todo el , en todos los niveles de la organización ; estos objetivos deben ser : específicos , no generales , , tangible y verificable , realistas y alcanzables . Por otro lado , en el entorno del , los conflictos son inevitables y su resolución significa la colaboración en la que los empleados dependen unos de otros . Los conflictos más comunes son : recursos de mano de obra , equipos e instalaciones , , personalidad , opiniones y responsabilidades , y pueden ocurrir con cualquier persona y por cualquier cosa , algunas personas sostienen que los conflictos de personalidad son los más de resolver . La de conflictos funciona en virtud del proyecto y sus empleados para que exista un adecuado en la institución , esto debe influir en cómo el debe comprender a las distintos personas del equipo que interactúan en el proyecto ; el director del proyecto debe demostrar su capacidad de continua mediante la creación de un entorno de trabajo diferente . Una vez que se produce un conflicto , el director debe : estudiar el problema y toda la disponible , además desarrollar un situacional o metodología para establecer la atmósfera o clima apropiado , esto aunado a la de conflictos coloca al director del proyecto en la precaria situación de tener que seleccionar un modo de resolución de conflictos . Los modos de resolución de conflictos son los siguientes : Frente a : las partes en conflicto se encuentran cara a cara y tratan de trabajar a través de sus Comprometer : ambas partes salen con cierto grado de . Suavizante : es un intento de las emociones que existen en un conflicto , ponerse de acuerdo en tres de cinco puntos . Forzar : las partes tratan de la solución a la otra parte . Evitar : una solución a un problem a
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