Matching Pairs MODULO RUTA DE ATENCIÓNOnline version Al terminar el módulo de Ruta de Atención del Curso Virtual Autodirigido de Inclusión laboral de Personas con Discapacidad, el estudiante debe realizar esta actividad de autoevaluación y retroalimentación. by pacto de productividad 1 2 3 Este momento se centra en lo que pasa después de la firma del contrato laboral y de la inducción, abarca todo lo relativo al desempeño, al desarrollo laboral y al impacto en la persona y en la empresa. 4 Determinar si la Persona quiere y puede trabajar como empleado en una Empresa. Lo anterior tiene amplios matices que deberá especificar cada Institución y Programa dependiendo de las discapacidades y grados de discapacidad con los que trabaje 5 6 Esta etapa se centra en la formación para el trabajo, se incluyen elementos como la identificación del perfil y la estructuración de un plan laboral, el aumento de las competencias laborales generales y profundiza en las competencias laborales específicas 7 En esta etapa consiste en edificar ciertas bases que después servirán para consolidar una relación laboral fértil. En las personas esto significa alcanzar niveles adecuados de funcionalidad, de competencias básicas y conocimiento, y de competencias sociales y ciudadanas. Por competencias básicas, nos referimos a competencias Básicas: del lenguaje, en matemáticas, en ciencias naturales y en ciencias sociales. Y por competencias ciudadanas nos referimos a competencias cognitivas, emocionales, comunicativas e integradoras 8 Este momento agrupa elementos relacionados con la primera interacción entre Personas y Empresas en busca de la vinculación. Cuando se analizan los aspectos que dificultan la Inclusión Laboral cotidianamente, suelen hacerse evidente puntos relacionados directamente con los elementos recogidos por este momento 9 10 11 Las competencias laborales generales son Eliminar Barreras Entidad que apoyó para la implementación del Proyecto BID Sur Sur El punto de partida de cualquier programa de Inclusión Labora Firma del contrato laboral Segundo Momento, la puesta a punto Primer Momento, Las Bases El conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona cualquiera debe desarrollar para desempeñarse de manera apropiada el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o el grado de responsabilidad requerido. Cuarto Momento, empleo Tercer Momento, interacción directa para la Vinculación El momento de Puesta a Punto agrupa elementos que tienen que ver con la Identificación de vacantes donde puedan vincularse Personas con Discapacidad, con la Identificación del tipo de ajustes razonables que debe implementarse, y con la formulación e implementación de un Plan de Ajuste Ajustes razonables
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