1
SON TODOS AQUELLOS CANALES , QUE SUMINISTRAN AL PERSONAL E IDENTIFICAR AL PERSONAL A NIVEL EJECUTIVO
2
SON LOS MEDIOS DE QUE SE VALE LA ORGANIZACION PARA ATRAER A LOS CANDIDATOS ADECUADOS
3
ESTA TÉCNICA CONSISTE EN REALIZAR PREGUNTAS DE ACUERDO A LAS RESPUESTAS QUE VAYAN SURGIENDO DURANTE LA ENTREVISTA
4
ES LA MÁS ESTÁTICA Y RÍGIDA DE TODAS, YA QUE SE BASA EN UNA SERIE DE PREGUNTAS PREDETERMINADAS E INVARIABLES QUE DEBEN RESPONDER TODOS LOS ASPIRANTES A UN DETERMINADO PUESTO
5
ES LA PETICIÓN AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, EN DONDE SE SEÑALAN LOS MOTIVOS QUE OCASIONAN EL REQUERIMIENTO
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SE LLEVA A CABO ENTRE LA PERSONA QUE BUSCA EL EMPLEO Y UN REPRESENTANTE DE LA EMPRESA QUE OFRECE EL PUESTO,
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SE UTILIZA FUNDAMENTALMENTE EN LAS ENTREVISTAS PARA CUBRIR AQUELLOS PUESTOS QUE DEBEN DESEMPEÑARSE EN CONDICIONES DE GRAN RIGIDEZ
8
ES AQUELLA EN LA QUE PARTICIPAN UN GRUPO DE PERSONAS, EN LUGAR DE UNA SOLA.EN ESTE TIPO DE ENTREVISTA ES BASTANTE FRECUENTE QUE HAYA UN PSICÓLOGO DE LA EMPRESA.
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EL ENTREVISTADOR DESPLIEGA UNA ESTRATEGIA ALTERNANDO PREGUNTAS ESTRUCTURADAS Y CON PREGUNTAS ESPONTÁNEAS.
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INTERVIENEN VARIOS ENTREVISTADORES, EN LUGAR DE SÓLO UNO. NORMALMENTE FORMAN PARTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA.
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