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M1 Derecho Laboral - Semana 1

by POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO EDUCACIÓN VIRTUAL
1

La única situación que puede impedir, condicionar o restringir el acceso a un trabajo a una persona con discapacidad auditiva o de visión o ambas es que para el trabajo que se va a realizar se demuestre que dicha función es...

2

El sistema de información del Servicio Público de Empleo cuenta con un Registro Único de

3

En la entrevista de selección se complementa la información que se ha obtenido a partir de la hoja de vida, además de verificar las referencias aportadas por el candidato, da una visión de algo fundamental que se espera que desarrolle el candidato si es elegido

4

En el análisis de la planta de personal, o en la revisión de la existente se hace una valoración de los cargos que se…

5

Cuando una vacante termina su periodo de vigencia en el Servicio Público de Empleo, y se vece su término se debe hacer un nuevo…

6

De acuerdo a la obligación establecida en el artículo 31 de la Ley 1636 de 2013, los empleadores particulares y los no sometidos al régimen del servicio civil, están obligados a registrar en el Servicio Público de Empleo en un término de diez días, sus…

7

En un proceso de selección de personal, la escogencia persigue una condición fundamental en el candidato que sea el____.

8

El mínimo de porcentaje de la nómina de personal que establece garantías legales para los empleadores que vinculen personal en situación de discapacidad o limitación para obtener garantías especiales es el...

9

El tiempo máximo de vigencia de una vacante activa en meses registrada en el servicio público de empleo es de…

10

Dentro de las restricciones establecidas por la Ley para llevar a cabo un proceso de selección se prohíbe exigir pruebas de esta enfermedad

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