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People words 2019

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People words 2019
 

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People words 2019Online version

Los conceptos más novedosos sobre gestión de personas en 2019

by People First - By Eurofirms Group
1

¿Prefieres aprender de forma presencial u online? Este tipo de aprendizaje combina las dos opciones y permite adaptarse a la disponibilidad y características de cada persona.

2

¿Cómo surgen las mejores ideas? Este método de innovación, que se caracteriza por hacer preguntas y buscar nuevas soluciones, es muy utilizado por las empresas sobre todo para desarrollar nuevos productos.

3

Si antes hablábamos del miedo a opciones mejores, este concepto representa un entorno en el que nos sentimos seguros y en el que seguimos la misma rutina sin asumir riesgos.

4

¿Tienes entre 39 y 58 años? Esta generación es la que precede a los conocidos millennials. ¿Y qué es aquello que la caracteriza? Su compromiso con el trabajo, su capacidad para aprender a trabajar y organizarse en red y la gran facilidad que tienen para adaptarse a cualquier situación.

5

¿Aprovechan las empresas al máximo las posibilidades que ofrece la tecnología para la gestión de personas? Este concepto se define como la oferta de servicios digitales que utilizan el poder y la comodidad de la tecnología para ofrecer beneficios a los empleados.

6

¿Cuál es la mejor forma de aprender? Con esta metodología el mentor guía al mentee y le traslada sus conocimientos para que pueda desarrollar al máximo su potencial.

7

¿Serías capaz de aprender y desarrollar nuevas habilidades en el trabajo por ti mismo? Este tipo de trabajadores son nómadas del conocimiento. Se ofrecen de forma autónoma a las empresas, trabajan hiperconectados y son independientes e innovadores.

8

¿Cuáles son los valores más destacados de las filosofías de trabajo japonesas? Esta es una de las más populares y se basa en el avance continuo a través de pequeños logros que logran una mejora continua.

9

¿Te atreverías a proponer cambios en las responsabilidades de tu equipo? Con este tipo de metodología se crean equipos con objetivos y límites de gestión y se cambian algunas estructuras para conseguir una mayor eficiencia.

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¿Alguna vez has sentido miedo de no saber elegir y dejar escapar una oportunidad profesional mejor? Este concepto representa la duda continua ante lo que es mejor para uno mismo.

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