1
Es el conjunto de actitudes compartidas entre los miembros de la Institución Educativa, sus conocimientos, creencias, mitos, sentimientos, palabras, comportamientos y acciones.
2
Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).
3
Parte del cuerpo de la organización que consiste en las relaciones que entrelazan a los miembros de la organización, quienes se influyen mutuamente.
4
Se dirige a capacitar al profesorado para lograr la eficacia de la organización y, simultáneamente, la satisfacción de sus miembros en el trabajo, a través del diseño organizacional, el liderazgo, los procesos de toma de decisiones, la comunicación, etc.
5
Es “un acto de transmisión de premisas decisorias”. La transmisión es también de ideas, sentimientos o valores, entre individuos, grupos o máquinas.
6
Es el proceso de determinar y establecer la estructura, los procedimientos y los recursos apropiados para el curso de una acción seleccionada.
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Es el principio de la organización que implica conferir autoridad a un subordinado para que realice determinadas tareas o funciones con plena responsabilidad.
8
Es el proceso de dirigir, influir y motivar a los profesores, trabajadores administrativos, estudiantes y padres de familia para que realicen adecuadamente las actividades necesarias para el logro de los objetivos institucionales.
9
Son el conjunto de responsabilidades necesarias, permanentes a fines y coordinadas que deben cumplir los integrantes de la Institución Educativa para alcanzar los objetivos y metas propuestas.
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En la estructura de la educación él es un educador que enseña a través de un equipo humano organizado para ello.
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Son aquellas organizaciones ciudadanas creadas para cubrir alguna necesidad social, como ser los partidos políticos, las ONGs, sindicatos, clubes, entre otras.
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En ella se pueden distinguir los atributos y componentes que se asignan a las organizaciones.
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