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La entrevista

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La entrevista

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Tipos de entrevista

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4º - Primaria
la entrevista y su estructura
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Jennifer Rivero Flórez
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Colombia

Top 10 results

  1. 1
    Diana Carolina Malaver Fonseca
    Diana Carolina Malaver Fonseca
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    Jairo Botero Gómez
    Jairo Botero Gómez
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Tipos de entrevista

by Jennifer Rivero Flórez
1

La entrevista

Una entrevista es una conversación o intercambio de ideas entre dos partes (entrevistador y entrevistado) con el fin de obtener una información de valor
2

Tipos de entrevista según su estructura


Entrevista abierta

También conocida como entrevista libre, es aquella que se caracteriza por la ausencia de un cuestionario. Se trata de un diálogo más relajado, que permite que el entrevistado se sienta más en confianza y que sus respuestas sean más espontáneas y fluidas.

Entrevista estructurada o cerrada

En este caso, el entrevistador cuenta con un cuestionario o serie de preguntas específicas que le van a permitir abordar diferentes aspectos del entrevistado de una forma más eficiente. Este tipo de entrevista se aplica mucho en los procesos de selección de personal, debido a su practicidad.

Entrevista mixta

Es una mezcla de las dos anteriores. En estos casos, una parte de la entrevista se lleva como una conversación común, y en algún punto se hacen preguntas cerradas o puntuales.

3

Entrevistadora y entrevistado

4

¿Cómo se hace una entrevista?

5

Características de la entrevista.

Características de las entrevistas

Aunque los tipos de entrevista difieren entre sí según el ámbito de aplicación y los objetivos a lograr, existen algunas características comunes que deben ser consideradas tanto por el entrevistador como por el entrevistado:

  • Un entrevista requiere de al menos un entrevistador y un entrevistado.
  • La entrevista debe tener un objetivo definido.
  • El entrevistador debe generar un espacio cordial para que el entrevistado se sienta cómodo.
6

¿Cuál es el fin de la entrevista?

7

Charlie entrevista a un paraguas

8

Concepto de la entrevista

9

Tipos de entrevista según su medio de comunicación

Entrevistas presenciales

Como su nombre indica, requieren la presencia del entrevistador y el entrevistado. 

Entrevistas telefónicas

Son aquellas que se realizan por teléfono y son comunes en los procesos de reclutamiento porque permiten que el seleccionador haga un primer contacto con el aspirante antes de convocarlo a una entrevista presencial. 

Entrevistas por correo electrónico

En este caso, puede tratarse de formularios enviados por correo electrónico para recopilar datos.

Entrevistas por videollamadas

Este tipo de entrevistas son un recurso muy aprovechado hoy en día, porque permite el contacto cara a cara entre las partes involucradas sin los inconvenientes que genera la distancia y el desplazamiento hasta el punto de encuentro.
 
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