Memory Game Evaluación de puestosOnline version Identifica las características de cada método by Daniela Avila Método de evaluación por puntos Es apto para pequeñas organizaciones Clasifica los puestos con habilidades similares o que requieren habilidades similares para realizarlos Método de gradación o clasificación de puestos Método ranking o comparación de puestos Responsabilidades Habilidades Esfuerzo Demanda Factores que consideran en la evaluación de puestos Se dividen en función de factores como habilidad, esfuerzo, conocimiento, peligro y responsabilidad Se agregan puntos por cada factor y se suman. Califica los puestos mediante la comparación de ellos y analiza los puestos por factores compatables Método de comparación de factores Es el más económico y simple Clasifica todos los puestos y losndivide en grupos o clasificaciones
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