Fill in the Blanks El aprendizaje organizacionalOnline version completa los espacios con las palabras faltantes sobre el tema aprendizaje organizacional by Lulu Tevera 1 experiencia desfavorables fatiga permanente directo social clásico modificar dos reactivos positivo proceso juntas práctica observan comportamiento aprendizaje indirecta aparición lectura negativo diga responsabilidades operante observación prejuicios El es cualquier cambio en el relativamente que ocurra como resultado de la experiencia . Las personas aprenden comportamientos para sostener sus o para eludir sus . Los cambios inmediatos tal vez sólo sean o resultado de la por lo que no representan aprendizaje . para que el aprendizaje ocurra es necesaria cierta forma de . Ésta se adquiere de modo por medio de la o la , o de manera , o bien , a través de la . Una de las teorías de aprendizaje es el condicionamiento , sucede cuando cosas suelen ocurrir , la de una traerá la otra a la mente . Mientras que , el condicionamiento puede describirse como un que intenta el comportamiento mediante el uso del refuerzo y . Por su parte , en el aprendizaje los individuos también aprenden cuando lo que sucede a otras personas , porque algo se les , y por experiencias directa s
New game