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Adaptación al trabajo virtual (2)

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Adaptación al trabajo virtual (2)

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Aspectos a considerar en la aplicación del teletrabajo como nuevas formas de trabajo (2)

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FIDEL SANTOS LEON
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Venezuela

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Adaptación al trabajo virtual (2)
 

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Adaptación al trabajo virtual (2)Online version

Aspectos a considerar en la aplicación del teletrabajo como nuevas formas de trabajo (2)

by FIDEL SANTOS LEON
1

competencias control confianza cualidades teletrabajo personales interno teletrabajador actitud comunicarse decisiones profesional funciones autoestima colaborativo capacidades resultados cambio jerárquicos interconectado retroalimentación coordinándose laboral resultados comunicaciones

En particular , el se realiza en forma individual , equipos distribuidos . De esa manera , para los supervisores , superiores , mandos o gestores del teletrabajo , la nueva modalidad implica un en los modos tradicionales de ejercer sus , interactuar y , pues desaparece el control directo y deben diseñarse mecanismos para el de las tareas . Entre las principales condiciones y características que estos deben cumplir se encuentra la en sus subordinados , nuevas y necesarias de comunicación , capacidades de motivación , capacidad y flexibilidad para un uso razonable del tiempo , y asesoramiento sobre el desarrollo de la tarea y fundamentalmente visión orientada al logro de .
El ( es decir aquel trabajador que trabaja a distancia ) debe tener determinadas y características entre las que cabe destacar , más allá de su capacidad , la habilidad para asumir responsabilidades y tomar en el entorno de trabajo auto gestionado , debiendo observar pautas de control en sus tareas , como así también capacidad para delimitar la vida de la persona . Sus atributos deberían tener un adecuado nivel de , motivación , disciplina y sistematización , autocrítica , constancia y una proactiva , una actitud positiva frente al cambio y ser un agente y con capacidad de iniciativa . Deberá tener una serie de clave que se agrupan en técnicas ( uso de las tecnologías de información y ) , de organización ( trabajo por y por objetivos ) y relacionales ( vinculadas con el trabajo individual ) .

 
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