Matching Pairs DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Online version ACTIVIDAD DE REPASO SOBRE DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES - RESULTADO DE APRENDIZAJE 2 by MARIA FERNANDA ALFONSO 1 ¿Qué sucede cuando el empleador termina abruptamente el contrato de trabajo? 2 Contrato de Trabajo 3 Tiempo dentro del cual se ejercen las actividades personales subordinadas 4 Elementos que se deben tener en cuenta para calcular la indemnización por despido sin justa causa en un contrato a termino fijo. 5 Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo 6 Conjunto de beneficios y garantías adicionales al salario de la persona trabajadora que, por estar contempladas en cualquiera de las fuentes formales del derecho laboral, empleador o empleadora deban conceder a la persona trabajadora 7 Clases o modalidades de contrato de trabajo 8 Se debe conceder por parte del empleador cuando su remuneración no supera los 2SMLMV, la norma establece que se de pagar cuando el trabajador resida a más de 1.000 metros de su lugar de trabajo). 9 No podrá exceder el 30% del valor total del salario y cuando el salario exceda el mínimo legal. 10 Quince (15) días de salario por semestre trabajado, que se pagan el último día del mes de junio y dentro de los primeros veinte días del mes de diciembre de cada año. Prima Legal de Servicios Auxilio de transporte Verbal, a termino fijo, ocasional o transitorio, por obra o labor, a termino indefinido Salario en especie El tiempo que faltó para la terminación del contrato pactado inicialmente Debe cancelar al trabajador una indemnización que se tasa en días de salario, en atención a la modalidad o clase del contrato. Jornada de trabajo acuerdo de voluntades que vincula a una persona natural con otra persona natural o jurídica, para la prestación personal de sus servicios, mediante la continuada dependencia o subordinación y a cambio de una remuneración Prestaciones sociales Prestación personal del servicio, subordinación y salario
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