Si una empresa desplaza a un trabajador por cuatro meses:
A.
a) Debe avisarle el día anterior.
B.
b) Debe avisarle al menos 5 días antes.
C.
c) Debe avisarle el mes anterior.
D.
d) No es necesario que le avise.
2.
Si el empresario tiene intención de desplazar a varios trabajadores. ¿Quién tiene más derecho a quedarse en la localidad?
A.
a) El trabajador más antiguo.
B.
b) El representante de los trabajadores.
C.
c) El trabajador más competente.
D.
d) Los trabajadores con cargas familiares.
3.
En el desplazamiento el trabajador puede elegir entre:
A.
a) Aceptar, desplazarse y recurrir o extinguir el contrato con una indemnización.
B.
b) Aceptar o extinguir el contrato de trabajo con una indemnización.
C.
c) Aceptar o desplazarse y recurrir.
D.
d) Ninguna es correcta.
4.
Una excedencia es:
A.
a) La situación de extinción del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.
B.
b) La situación de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.
C.
c) La situación de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del empresario.
D.
d) Ninguna es correcta.
5.
Las modificaciones de las condiciones de trabajo afectan a:
A.
a) Jornada, horario y turnos.
B.
b) El trabajador podrá optar entre aceptar o extinguir el contrato de trabajo a cambio de una indemnización de 20 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.
C.
c) Su procedimiento es diferente al de los traslados.
D.
d) Todas son correctas.
6.
Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
A.
a) La huelga.
B.
b) Por incapacidad temporal.
C.
c) Excedencia.
D.
d) Todas son correctas.
7.
La excedencia voluntaria requiere:
A.
a) Una antigüedad como mínimo de un año en la empresa.
B.
b) No haber solicitado una en los cuatro años anteriores.
C.
c) Que su duración sea de al menos cuatro meses.
D.
d) Todas son correctas.
8.
La excedencia por cuidado de hijos:
A.
a) Tiene los mismos efectos que la excedencia voluntaria.
B.
b) Durante el primer año se le reserva a la trabajadora su mismo puesto de trabajo.
