OBJETIVO
Proporcionar un panorama general de la administración de los recursos humanos y su motivación capacitación, funciones claves, la importancia de los recursos humanos en la organización y como lograr que nuestros colaboradores tengan una satisfacción en las actividades que realizan.,
INTRODUCCIÓN
A
nivel mundial, los recursos Humanos constituyen un factor clave para el logro
de los objetivos estratégicos es por
esto que en la administración de estos recae una función importante para toda empresa.
La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación
y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del
personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a
las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
La administración de los recursos humanos
busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para
habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de
calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Por
medio de este OVA (objeto virtual de Aprendizaje) puedes adquirir conocimientos
acerca de diversos temas que competen a la administración de recursos humanos
.
RECURSOS HUMANOS
El
término Recursos Humanos está directamente relacionado en la mente de la
mayoría de la gente con un área específica de las empresas cuyas funciones en
muchas ocasiones no quedan del todo claras. Para esclarecer un poco la
incógnita en esta ocasión trataremos de definir el término y además dar una
idea general de las funciones del área.
El
término recursos humanos tiene un enfoque completamente empresarial y de
administración, ya que la primera partícula del término (recursos) hace
referencia a un conjunto de elementos que tenemos a disposición para resolver
una necesidad. La segunda partícula del término clasifica los recursos humanos,
equiparándolos con otros como pueden ser los financieros, los tecnológicos,
etc.
Partiendo
de esto podemos decir que Recursos Humanos es el conjunto de personas de las
que se dispone para alcanzar el objetivo de una empresa.
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H.Técnica capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados con el trabajo.
FUNCIONES
CLAVE DE RECURSOS HUMANOS¿Está tu empresa cumpliendo las
funciones de recursos humanos necesarias para mantener un equipo de gente
motivada, que se esfuerza al máximo y te impulsa a crecer? Algunas de los
aspectos que, en las grandes empresas, se tienen en cuenta a la hora de pensar
en las personas que la forman:
FUNCIONES
CLAVE DE RECURSOS HUMANOSReclutamiento y selección.
Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar
rápidamente un puesto específico. Planificar con anticipación las necesidades
de recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a
cumplir por quien va a cubrirlo. Inducción. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se
sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un
acompañamiento durante los primeros días. Transmitir la cultura de la empresa,
presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y
satisfacer sus dudas, es una tarea clave.
ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD
Es el proceso administrativo
aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la
salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país
en general.
"La ARH consiste en la
planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de
técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida
en que la organización representa el medio que permita a las personas que
colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo".
La administración de los
recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la
calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los
objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
LA
GESTIÓN DE LOS R.R.H.H. Y SU IMPORTANCIA
El módulo de gestión de
recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos
particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El
sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo,
capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se
administran los datos personales (edad, dirección, familia...), las
competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el
registro de los datos del currículum vitae.
LA
GESTIÓN DE LOS R.R.H.H. Y SU IMPORTANCIA
El módulo de gestión de
recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos
particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El
sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo,
capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se
administran los datos personales (edad, dirección, familia...), las
competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el
registro de los datos del currículum vitae.
LA
GESTIÓN DE LOS R.R.H.H. Y SU IMPORTANCIA
El módulo de gestión de
recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos
particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El
sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo,
capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se
administran los datos personales (edad, dirección, familia...), las
competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el
registro de los datos del currículum vitae.
LA
GESTIÓN DE LOS R.R.H.H. Y SU IMPORTANCIA
El módulo de gestión de
recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos
particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El
sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo,
capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se
administran los datos personales (edad, dirección, familia...), las
competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el
registro de los datos del currículum vitae.
LA
GESTIÓN DE LOS R.R.H.H. Y SU IMPORTANCIA
El módulo de gestión de
recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos
particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El
sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo,
capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se
administran los datos personales (edad, dirección, familia...), las
competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el
registro de los datos del currículum vitae.
LA
GESTIÓN DE LOS R.R.H.H. Y SU IMPORTANCIA
El módulo de gestión de
recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos
particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El
sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo,
capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se
administran los datos personales (edad, dirección, familia...), las
competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el
registro de los datos del currículum vitae.
LA
GESTIÓN DE LOS R.R.H.H. Y SU IMPORTANCIA
El módulo de gestión de
recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos
particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El
sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo,
capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se
administran los datos personales (edad, dirección, familia...), las
competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el
registro de los datos del currículum vitae.
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