T.10 - PARTICIPACION TRABOnline version T.10 - PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES by Joaquin Garcia 1 1. La libertad sindical: a a) Es un derecho que existe desde 1975 que existe la democracia. b b) Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato. c c) Puede ser negativa, como el derecho a no presentarse a las elecciones sindicales. 2 2. Indica qué afirmación es cierta: a a) La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los propios compañeros para que les representen en la empresa. b b) La representación sindical son los delegados sindicales elegidos por los propios compañeros en las elecciones en la empresa. c c) La representación unitaria la forma el comité de empresa y los delegados sindicales. d d) Ninguna es cierta. 3 3. No pueden afiliarse a un sindicato: a a) Los trabajadores por cuenta ajena. b b) Los trabajadores por cuenta propia. c c) Los jueces, magistrados y fiscales. d d) La policía. 4 4. Para que una empresa tenga delegados sindicales: a a) Los trabajadores de la empresa deben votarlos en las elecciones. b b) La empresa debe tener al menos 250 trabajadores. c c) Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de empresa. 5 5. En las elecciones a representantes en la empresa: a a) La mesa electoral la forman el presidente, que es el más antiguo, y dos vocales, el de mayor y menor edad del centro. b b) Se pueden presentar todos los trabajadores. c c) Se formará un único colegio electoral, con independencia del tamaño de la plantilla. 6 6. En un centro de trabajo con 300 trabajadores: a a) Se elegirán 13 delegados de personal. b b) Se elegirán 13 miembros del comité de empresa. c c) Se elegirán 13 miembros del comité intercentros. 7 7. Los representantes de los trabajadores gozan de alguna de las siguientes garantías: a a) Si el despido es improcedente, el representante siempre vuelve a trabajar y se readmite, además de cobrar los salarios de tramitación. b b) Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa. c c) Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que se van son ellos. d d) Se convierten en liberados sindicales automáticamente y no van a trabajar a la empresa, ejerciendo únicamente funciones sindicales. 8 8. Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma laboral es que: a a) Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios superiores (como los de sector) en algunas materias. b b) Una empresa puede modificar las condiciones del convenio voluntariamente sin motivo alguno. c c) Cuando finaliza un convenio ahora se prorroga automáticamente año a año, en espera de que exista otro nuevo convenio. d d) Ninguna es cierta. 9 9. Los convenios de empresa pueden modificar el convenio de sector en la siguiente materia: a a) La cuantía del salario base y complementos salariales. b b) Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como maternidad, paternidad, lactancia, excedencias, etc. c c) La planificación anual de las vacaciones. d d) Todas son materias modificables por el convenio de empresa. 10 10. La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que: a a) En el conflicto jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de lo social, y el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe. b b) El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las manifestaciones y encierros de los trabajadores. c c) Ninguna es cierta. 11 11. No es una huelga abusiva: a a) Una huelga rotaria, donde se turnan por sectores. b b) Una huelga estratégica, donde cesan en puestos clave. c c) Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada. 12 12. Pueden convocar una huelga: a a) Cualquier trabajador con que esté afiliado a un sindicato. b b) Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de empresa. c c) Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta. d d) La b) y la c) son ciertas. 13 13. Para convocar correctamente la huelga: a a) Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de antelación. b b) Si es un servicio público hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral con 10 días. c c) El comité puede comunicárselo a la empresa en 48 horas. d d) Los Acuerdos Extrajudiciales de Solución de Conflictos no pueden exigir ningún requisito añadido. 14 14. Los trabajadores que vayan a una huelga: a a) No cobrarán salario por los días no trabajados. b b) No cobrarán la parte proporcional de descansos semanales y festivos, y de pagas extras, por los días no trabajados. c c) Las dos son ciertas. 15 15. El cierre patronal: a a) Consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas económicas para no seguir perdiendo dinero. b b) Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores cuando exista una ocupación de locales de forma violenta o se convoque una huelga abusiva que impida continuar con el trabajo. c c) Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los huelguistas. d d) La b) y la c) son ciertas. 16 16. La diferencia entre mediación y arbitraje es: a a) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y el árbitro ofrece posibles soluciones. b b) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta. c c) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes. 17 17. Es cierto que en el derecho de reunión: a a) Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación. b b) Los que acudan deben estar en horario de trabajo en su turno. c c) Ninguna es cierta.
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