Icon Search games
Icon New game New game
edit icon

Share game

Quiz
Quiz

TEORÍA DEL GRID GERENCIAL

QR code
<iframe allow="fullscreen; autoplay; allow-top-navigation-by-user-activation" allowfullscreen width="795" height="690" frameborder="0" src="https://www.educaplay.com/game/1276201-teoria_del_grid_gerencial.html"></iframe>
Google Classroom G. Classroom Microsoft Teams M. Teams
Use these credentials to integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download icon Download
Download the game as a Scorm, HTML, or PDF file.
Download SCORM 1.2 Download SCORM 2004 Download HTML
Facebook X
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.
To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.
To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog..
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

TEORÍA DEL GRID GERENCIAL

Quiz

(44)
TEST SOBRE LA REJILLA GERENCIAL

Download the paper version to play

Edit icon Duplicate
Create challenge icon Create challenge
About Quiz
Recommended age: 21 years old
4788 times made

Created by

Xiomara Mendoza Flores
Xiomara Mendoza Flores
Mexico

Top 10 results

  1. 1
    DANIEL PANTOJA MUÑOZ
    DANIEL PANTOJA MUÑOZ
    00:31
    time
    100
    score
  2. 2
    Veronica Gutierrez Aguirre
    Veronica Gutierrez Aguirre
    00:52
    time
    100
    score
  3. 3
    Pepe Moreno
    Pepe Moreno
    00:57
    time
    100
    score
  4. 4
    angelica figueroa
    angelica figueroa
    01:12
    time
    100
    score
  5. 5
    Vanessa Palomares
    Vanessa Palomares
    01:16
    time
    100
    score
  6. 6
    Ivette e Ivanna
    Ivette e Ivanna
    01:17
    time
    100
    score
  7. 7
    Emilia Ximena Luna Méndez
    Emilia Ximena Luna Méndez
    01:31
    time
    100
    score
  8. 8
    Alan Ramáz
    Alan Ramáz
    01:39
    time
    100
    score
  9. 9
    Diana Rodriguez
    Diana Rodriguez
    01:44
    time
    100
    score
  10. 10
    Alejandro Mera
    Alejandro Mera
    02:15
    time
    100
    score
Do you want to stay in the Top 10 of this game?
Log in
to identify yourself.
Make your own free game from our game creator
Make quiz
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

  1. time
    score
  1. time
    score
time
score
time
score
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.
To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get Academic Plan

Print your game

 
game-icon

TEORÍA DEL GRID GERENCIALOnline version

TEST SOBRE LA REJILLA GERENCIAL

by Xiomara Mendoza Flores
1

EN 19-- SE DESARROLLARON AMPLIOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN GERENCIAL Y DE DESARROLLA DE LA ORGANIZACIÓN.

2

FORMULARON UN AMPLIO PROGRAMA DE FORMACIÓN GERENCIAL Y DE DESARROLLA DE LA ORGANIZACION.

3

ESTA TEORIA PROPONE QUE DEBE HABER UNA ADHESIÓN ABSOLUTA AL INTERES EQUILIBRADO Y DECIDIDO POR PERSONAS Y TAREAS.

4

LOS LIDERES SE ORIENTAN HACIA:

5

UN BUEN LIDER SIEMPRE ALCANZA UN EQUILIBRIO ENTRE:

6

SE REALIZA MEDIANTE LA CRITICA Y LA RETROALIMENTACION

7

ES AL ACUERDO MUTUO MAS FUERTE DE LA SUPERVISION.

8

SE RESUELVE CONFRONTANDO DIRECTAMENTE LAS CAUSAS CON CONOCIMIENTO Y ACUERDO CON BASE DEL ESFUERZO DE COOPERACION.

9

LA COMUNICACION ABIERTA ES INDISPENSABLE PARA EL EJERCICIO DEL YO Y DE LA RESPONSABILIDAD:

10

LOS GERENTES HACEN GRAN ENFASIS EN LAS PERSONAS Y POCO EN LOS RESULTADOS NECESARIOS PARA SOSTENER EL DESARROLLO DE LOS NEGOCIOS.

11

REPRESENTA MUCHO INTERES POR LOS RESULTADOS Y POCO POR LAS PERSONAS QUE DEBEN REALIZAR EL TRABAJO.

12

NO LE INTERESAN LOS PROBLEMAS DE SU PERSONAL. TIENE DESPREOCUPACIÓN POR EL PERSONAL Y LA PRODUCCION

13

EL GERENTE QUE ESCOGE ESTE ESTILO NO RENUNCIA A SU AUTORIDAD, SINO QUE ACTUA COMO ENTRENADOR, CONSEJERO Y ASESOR DE SUS EMPLEADOS.

14

LA IDEA ES "OBTENGA RESULTADOS, PERO NO SE MATE. HAGA EL TRABAJO , PERO A UN RITMO CÓMODO".

15

LA PARTICIPACIÓN COMPARTIDA EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y EN LA TOMA DE DECISIONES ESTIMULA:

16

EN 19-- SE DESARROLLARON AMPLIOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN GERENCIAL Y DE DESARROLLA DE LA ORGANIZACIÓN.

 
educaplay suscripción