Actividad individual finalOnline version Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo by Inmaculada Blasco de Castro 1 Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado: a Una movilidad geográfica b Un traslado c Una movilidad funcional d 2 Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo serán: a La ropa de trabajo b Un cambio del centro de trabajo c La jornada, el horario y el turno d 3 La asignación de tareas de nivel inferior fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador a No exige ninguna causa b Debe basarse en causas técnicas u organizativas c Basta con que el empresario tenga un motivo personal 4 El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de: a 30 días b 15 días c 10 días 5 La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador: a Un cambio de lugar de residencia b Una mejora laboral c Ambas opciones son correctas 6 ¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato? a Baja por maternidad b Excedencia forzosa por ocupar un cargo público c Ambas situaciones serían causas de suspensión 7 La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de: a La gravedad de la falta b Lo que el empresario decida c Lo acordado entre empresario y trabajador 8 La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar para cuidar a un familiar hasta a Primer grado b Segundo grado c Tercer grado d 9 La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de : a 12 días de salario por cada año trabajado b 20 días de salario por cada año trabajado c 33 días de salario por cada año trabajado 10 Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario a Disminución continuada y voluntaria del rendimiento b Jubilación del empresario c Cierre de la empresa por fuerza mayor 11 Para reclamar contra un despido el trabajador dispone de un plazo de: a 20 días hábiles b 15 días hábiles c 20 días naturales 12 La liquidación de un trabajador incluye: a Salario y pagas extras b salarios, pagas extra, indemnización y vacaciones c Sólo la indemnización d 13 La indemnización para un despido por causas objetivas declarado improcedente será de: a 20 días de salario por año trabajado b 33 días de salario por año trabajado c 45 días de salario por año trabajado 14 Los salarios de tramitación son: a Los salarios que se abonan en la liquidación b Los salarios que se deben abonar si el despido se ha declarado nulo c Es lo mismo que la indemnización 15 La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas es una causa de despido por a causas objetivas b causas discipliarias c por voluntad del trabajador 16 Para poder realizar un despido colectivo a Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores b Es necesario que se den causas económicas, técnicas, organizativas o productivas c Ambas opciones son correctas 17 Cuando se produce un cambio en la maquinaria de la empresa y hay que despedir a trabajadores son causas a Económicas b Técnicas c Organizativas 18 La insuficiencia de consignación presupuestaria es un despido a Colectivo b Disciplinario c Objetivo d Explicación 1 Movilidad funcional: cambio de las funciones que realiza habitualmente 2 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo 3 Movilidad funcional descendente: tareas inferiores 4 Traslado (larga duración) aviso con 30 días antelación 5 Movilidad geográfica supone el cambio de residencia 6 Suspensión del contrato: el contrato no ha terminado, está 'parado' temporalmente por alguna causa 7 En cada convenio se establecen las faltas y sanciones 8 Segunda grado: hermanos, padres, cuñados... 12 En el finiquito se saldan todas las 'cuentas pendientes' con el empresario. 15 Causas objetivas: no ha dependido del rendimiento y/o comportamiento trabajador
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