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Matriz DOFA

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Matriz DOFA

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Conocimientos sobre Matriz DOFA

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About Alphabet
Formación de personal
foda
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 Recommended age: 16 years old
19 times made

Created by

GABRIEL TORRES MORATO
GABRIEL TORRES MORATO
Colombia

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    laura lopez
    laura lopez
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    katty julieth echenique babilonia
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    Yendis Vanesa Anaya Montes
    Yendis Vanesa Anaya Montes
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  4. 4
    dayana y joani
    dayana y joani
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  5. 5
    Glendis Gutiérrez
    Glendis Gutiérrez
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  6. 6
    Enmanuel Ledesma
    Enmanuel Ledesma
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  7. 7
    aleja y maria
    aleja y maria
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  8. 8
    ruth, ana
    ruth, ana
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    Milton Stiven
    Milton Stiven
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Matriz DOFAOnline version

Conocimientos sobre Matriz DOFA

by GABRIEL TORRES MORATO
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Tendencias que se identifican como perjudiciales, y que repercuten desfavorablemente sobre los planes presentes o futuros de una empresa. Los riesgos se analizan de acuerdo con su grado de gravedad y la probabilidad de su ocurrencia.

Contiene la B

Son las características negativas que generan desventajas a una empresa frente a la competencia. Representan aquello que la empresa debe corregir.

Contiene la C

Es una guía para definir las metas, fijar plazos y calcular recursos para planificar de forma correcta.

Contiene la D

Es una herramienta estratégica de análisis de situación de la empresa El principal objetivo de aplicar la matriz dafo en una organización, es ofrecer un claro diagnóstico para poder tomar las decisiones estratégicas oportunas y mejorar en el futuro.

Empieza por E

serie de acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y a conseguir los mejores resultados posibles. Está orientada a alcanzar un objetivo siguiendo una pauta de actuación.

Empieza por F

Del inglés, First-In, First-Out, método de valoración de inventarios utilizado para productos similares respecto a su coste y precio de venta, consistente en considerar que las primeras unidades que entraron en el almacén son las primeras que salen de él.

Empieza por G

Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización con el objetivo de satisfacer sus propias necesidades y las del cliente.

Contiene la H

Lo que presenta relación lógica y adecuada entre las diversas partes o componentes más importantes de un proyecto.

Empieza por I

Evidencia/s cuantitativa/s o cualitativa/s utilizada/s como criterios para valorar y evaluar el comportamiento y la dinámica de las variables que caracterizan los objetivos del proyecto, y para apreciar el grado de realización de los cambios pretendidos.

Empieza por J

Organización de personas o cosas en una escala ordenada y subordinante según un criterio de mayor o menor importancia o relevancia dentro de la misma.

Empieza por K

Original del idioma Japonés. Se traduce como técnicas de mejoramiento continuo, es decir labores que se repiten de una manera continua a través del tiempo con el objeto de poder mejorar la calidad y reducir los costos en las empresas.

Contiene la L

Es el propósito más amplio al cual una organización desea contribuir. El objetivo superior se expresa como una declaración de intención o esperanza de cambio con relación a un tema o problema clave.

Empieza por M

Es la razón de ser de una organización; las razones básicas de su existencia, (que van más allá de las problemáticas particulares) en términos de qué somos y a quién deseamos servir.

Contiene la N

Es un esquema gráfico en el que se indican las relaciones de las distintas funciones entre sí y con respecto a los distintos niveles de la estructura de la organización.

Empieza por O

Sistema social conformado por individuos y grupos de individuos, que dotados de recursos y dentro de un determinado contexto, desarrolla regularmente un conjunto de tareas orientadas por valores comunes hacia la obtención de un determinado fin.

Empieza por P

Es un conjunto de proyectos que son ejecutados o respaldados por una organización – que usualmente se identifica en términos de un área geográfica, un sector de la población, o un tema – respecto de los cuales se adopta un enfoque coordinado. Un programa, al igual que un proyecto, puede incluir la colaboración entre varias organizaciones.

Empieza por Q

Grado en el que un conjunto de características cumple con los requisitos.

Contiene la R

Conjunto de trabajos, tareas, operaciones correlacionadas o interactivas que transforma elementos de entrada en elementos de salida utilizando recursos.

Empieza por S

Percepción del cliente sobre el nivel de satisfacción de sus exigencias. La falta de reclamos no significa necesariamente un nivel elevado de satisfacción.

Contiene la T

Evaluación de la conformidad mediante observación y juicio acompañados si necesario de medidas, pruebas o calibración.

Contiene la U

Proceso sistemático independiente y documentado que permite obtener evidencia de auditoría y evaluar de manera objetiva para determinar en qué medida son alcanzados los criterios de auditoría.

Empieza por V

Confirmación mediante examen y aporte de evidencia objetiva de que se han cumplido los requisitos particulares respecto de un uso específico previsto.

Empieza por W

“Fuerza de Trabajo” Individuos responsables de llevar acabo las actividades cotidianas de la organización, interactuar con los clientes y crear las impresiones necesarias para formar y afirmar actitudes positivas del cliente hacia la compañía.

Contiene la X

“Ejecutivos Claves” Pequeña porción de los ejecutivos corporativos que de manera rutinaria son consultados primero sobre asuntos importantes relacionados con la organización.

Contiene la Y

“Administración total de la calidad” Forma cooperativa de conducir las operaciones empresariales que confía en los talentos y habilidades, tanto de la mano de obra como de dirección, para mejorar de manera continua la calidad y la productividad mediante el uso de equipos.

Contiene la Z

La aptitud para rastrear la historia, la aplicación o la localización de una entidad por medio de identificaciones registradas.

 
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