TALENTO HUMANO Online version ACTIVIDAD ORIENTACIÒN Y ADHERENCIA DEL PERSONAL CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL by DIGNA ELENA PEINADO CARO 1 Edgar Schein es un autor que enfatiza sobre la importancia de la socialización organizativa dentro de la empresa porque este: a Es un proceso fundamental que permite ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a la cultura y a los valores de la organización. b Es un proceso fundamental que permite ayudar a los antiguos empleados a adaptarse a la cultura y a los valores de la organización. c Es un proceso que le dificulta a los nuevos empleados a adaptarse a la cultura y a los valores de la organización. 2 Según los autores Dale, S. Beach y Edgar Schein la clave para que los nuevos empleados permanezcan y tengan sentido de pertenencia por la empresa es: a Ocultarles como está estructurada la empresa. b Desconocimiento de las políticas de la organización c Brindarle una eficaz información, orientación y socialización de cómo está estructurada la empresa, acompañado de un excelente clima laboral y personal idóneo. 3 ¿La orientaciòn y la capacitaciòn son lo mismo? a Si, porque significan lo mismo b No, porque la orientaciòn es donde los empleado adquieren habilidades y conocimientos c Si, porque la capacitaciòn es donde se aumenta el nivel de confianza del empleado d No, porque en la orientaciòn puede haber capacitaciòn 4 ¿Por què es importante orientar al empleado? Escoge una o varias respuestas a Porque es el inicio de la relaciòn entre empleado y empleador b Porque al capacitar al empleado podrà tener buenas relaciones con sus compañeros c Porque al comunicar claramente las expectativas y responsabilidades el nuevo talento puede comenzar a ser productivo d Porque se puede lograr que la empresa gane un premio al tener empleados que saben hacer sus trabajos 5 ¿Cuál es la diferencia fundamental entre el clima y la cultura organizacional? a El clima organizacional es estable a lo largo del tiempo, mientras que la cultura organizacional puede cambiar con el tiempo. b El clima organizacional se refiere a las percepciones y actitudes de los empleados en un momento dado, mientras que la cultura organizacional es un conjunto más profundo de valores, creencias y normas compartidas en una organización. c El clima organizacional se refiere a la estructura jerárquica de una organización, mientras que la cultura organizacional se enfoca en las relaciones interpersonales. 6 ¿Cómo se relaciona el clima laboral con la experiencia de los empleados en comparación con la cultura organizacional? a El clima laboral influye en cómo se sienten los empleados en su entorno de trabajo en un momento dado, mientras que la cultura organizacional es un conjunto de valores y creencias más arraigados. b El clima laboral es la expresión visible de la cultura organizacional y se basa en las prácticas y políticas de la empresa. c El clima laboral se relaciona con la experiencia inmediata de los empleados, mientras que la cultura organizacional se relaciona con su sentido de identidad y pertenencia a largo plazo en la organización.
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