FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALOnline version En esta actividad se repasarán los principales contenidos del primer cuatrimestre. by Loli Sanchez 1 Un contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción tiene por finalidad... a Facilitar la práctica a trabajadores con títulos universitarios o de formación profesional. b Cubrir las necesidades extraordinarias de la empresa debidas a circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de actividad. c Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. 2 Un trabajador con una minusvalía del 45% y con un título de formación profesional, puede ser contratado en prácticas hasta... a 7 años siguientes a la terminación de los estudios b Cualquier fecha siguiente a la terminación de sus estudios c 5 años siguiente a la terminación de sus estudios d El trabajador cumpla 35 años 3 Los contratos con una duración mayor a cuatro semanas, ¿pueden ser verbales? a Si b No 4 En el contrato de trabajo, ¿Cuántas pagas extras deben incluir? a Una al año, en Navidad b Dos al año como mínimo. c Las que estime necesario el empresario 5 La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador/a, ¿tiene derecho a indemnización y desempleo? a Tiene derecho tanto a indemnización como a desempleo. b No tiene derecho a indemnización ni desempleo. c Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio en la empresa. d Tiene derecho a desempleo 6 ¿Qué características posee un contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a personas emprendedoras? Escoge una o varias respuestas a Sólo podrá ser formalizado por escrito b Destinado a empresas con más de 100 empleados c El período de prueba será de un año d La jornada será completa 7 ¿Qué ocurre cuando nos encontramos ante un contrato temporal en fraude de ley? a Se sube el sueldo al trabajador b La relación laboral se convierte en indefinida c Se realiza una suspensión temporal del contrato 8 ¿Son obligatorias las horas extraordinarias? a No, nunca b Si, siempre c No, salvo que se hayan pactado en el Convenio o contrato su realización. 9 ¿Es obligatorio incluir el período de prueba en el contrato de trabajo? a Si b No 10 ¿Por qué motivos, el trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo? Escoge una o varias respuestas a Lactancia a un menor de 9 meses b Rebajas de enero c Nacimiento de hijo/a d Deberes públicos 11 En una empresa con 31 trabajadores, ¿Cuántos delegados debe tener? a 3 delegados/as b No hay representación c 5 delegados/as 12 Si el desplazamiento dura más de tres meses,¿Con cuántos días se debe informar al trabajador? a 1 mes b 5 días c 3 días d 15 días 13 La duración de una excedencia voluntaria por un trabajador con una antigüedad de ocho meses será... a Un período no menor a cuatro meses ni mayor a cinco años. b No tiene derecho a excedencia voluntaria c Todo el tiempo que desee. d Un período no menor a seis meses ni mayor a dos años 14 ¿Qué competencias profesionales debe poseer un técnico superior en Administración y Finanzas? Escoge una o varias respuestas a Tramitar y analizar la gestión administrativa de la empresa. b Supervisar la gestión de tesorería. c Adaptarse a las nuevas situaciones laborales. d Realizar la gestión contable y fiscal de la empresa. 15 ¿En qué caso no se trata de una huelga ilegal? a Cuando se base en motivos políticos. b No se cumplen los requisitos exigidos para su convocatoria. c Se ha notificado por escrito al empresario y a la Autoridad Laboral con una antelación de cinco días al inicio de la misma.
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