María JoséOnline version Formación y orientación laboral. Repaso by MARIA JOSE EXTREMERA RUANO 1 La autoorientación profesional es un proceso a través del cual la persona se dota de los instrumentos y la información necesaria para elaborar alternativas profesionales. a Verdadero b Falso c No existe la auto-rientación profesional 2 ¿Cuales son el tipo de actitudes que tienen un valor primordial en el trabajo? a La autoconfianza, las habilidades sociales, la participación b La actualización, la autonomía y la iniciativa c Todas las anteriores d Ninguna es correcta 3 El trabajo en equipo es una actividad social que requiere habilidades para comunicar, colaborar, entenderse y pensar con los demás a Verdadero b Falso 4 Métodos de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral y ajeno a la empresa. a Conciliación b Mediación c Arbitraje d Todas son correctas 5 Se utiliza frecuentemente y se justifica invocando en la idea de que "el tiempo lo cura todo". Solo es aplicable a conflictos muy simples a Suavización b Supresión c Evitación d Compromiso 6 ¿Que fase de conflicto existe una situación conflictiva latente que produce incomodidad, afectando a una parte de forma negativa? a Fase de aceptación b Fase inicial c Fase del tratamiento del conflicto d Fase de análisis y evaluación 7 El conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos de personas a Verdadero b Falso 8 Cuando se trabaja en equipo las personas adoptan una determinada conducta o comportamiento, es lo que se denomina a BOL b ROL c BAL d RAL 9 Se considerarán falta leve a La simulación de enfermedad o accidente b Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada c La embriaguez ocasional d El abandono del trabajo sin causa justificada 10 En los casos de despido, la sentencia recaída en el proceso podrá declararlo pROCEDENTE a cuando quede probada la falta disciplinaria, en este caso se extingue el contrato sin derecho a cantidad alguna b cuando no quede acreditada la falta imputada al trabajador o a la trabajadora, o cuando adolezca de defectos de forma. c Ninguna de las anteriores 11 La Conciliación es un requisito previo y obligatorio para la tramitación de cualquier procedimiento ante el Juzgado de lo Social, con el que se pretende llegar a un intento de acuerdo satisfactorio para ambas partes, antes del procedimiento judicial propiamente dicho. a Verdadero b Falso 12 Los plazos prescriptivos de las faltas son a 10 días para las faltas leves. b 20 días para las faltas graves c 60 días para las faltas muy graves d Todas son correctas 13 El empresario o empresaria que proceda al cierre deberá seguir el procedimiento siguiente: a Comunicación del embargo, permanencia de la medida b La reapertura del centro de trabajo c Comunicación de la iniciativa, permanencia de la medida d La b y c son correctas 14 El cierre patronal es el cierre del centro de trabajo que realiza el empresario en caso de huelga o cualquier otra situación conflictiva a Verdadero b Falso 15 Los medios pacíficos se clasifican a su vez en a Medios judiciales b Medios notariales c La a y b son correctas d Ninguna es correcta
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