Tema 4 Las pruebas de selección y la entrevista de trabajo.Online version Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa Grado Superior by Eli Ca 1 Son instrumentos de selección imprescindibles: Escoge una o varias respuestas a Los test de inteligencia. b Los test de personalidad. c Las entrevistas. d Las pruebas profesionales. 2 Las pruebas de selección no son un instrumento adecuado para seleccionar: a Personas para puestos especializados. b Directivos. c Personas sin experiencia. d Personas con experiencia. 3 Para seleccionar un técnico administrativo, sin experiencia, es adecuado realizar: a Pruebas profesionales. b Assessement center. c Dinámica de grupos. d Todas son ciertas. 4 La interpretación de los test: a Es libre. b Depende del criterio del examinador. c Es objetiva. d Es libre, pero objetiva. 5 En la realización de los test de inteligencia: a Se responderá sinceramente. b El tiempo está limitado. c El tiempo no está limitado. d Hay escalas de sinceridad. 6 El indicador de la inteligencia general de las personas se denomina: a Coeficiente intelectual. b Cociente intelectual. c Cociente emocional. d Coeficiente emocional. 7 Se suelen medir las aptitudes de los candidatos mediante: a Test psicomotores. b Series de visualización espacial. c Series lógicas numéricas. d Cuestionarios de personalidad. 8 El assessement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar: a Un director de Recursos Humanos. b Un agente comercial. c Un mando intermedio. d Un administrativo. 9 Mantener la cabeza inclinada hacia un lado se puede interpretar como una manifestación de: a Desinterés. b Interés. c Mala educación. d Aburrimiento. 10 La entrevista se planifica para comparar un candidato con: a El perfil del puesto. b Otros candidatos. c La persona que ocupa actualmente el puesto. d Las expectativas del entrevistador. 11 Cuando se entrevista a personas con larga experiencia laboral, se suele comenzar preguntando sobre: a Los primeros trabajos. b Los últimos trabajos. c Los cambios de empleo. d La formación. 12 Mediante la ténica STAR, se indica sobre: a La formación del candidato. b El historial profesional del candidato. c Las competencias. d La personalidad del candidato. 13 No es una actitud acertada durante la entrevista: a Rebatir la opinión del entrevistador. b Mentir para defender el currículo. c Inspirar lástima. d Todas son actitudes erroneas. 14 Es un signo que se puede interpretar positivamente: a Cerrar los ojos prolongadamente. b Mantener la mirada ante preguntas difíciles. c Mantener las palmas de las manos hacía abajo. d Dar la mano suavemente.
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