Test RRHH TEMA 5Online version me quiero morir xd uwu by Juan José Cidón Ortiz 1 La peticion de referencias suele hacerse cuando se trata de: a Personas SIN experiencia b Personas CON experiencia c Personas con amplia formacion d Todo el mundo 2 En el informe final de la seleccion: a Se presenta a la persona seleccionada b Se presentan dos candidaturas c Se presenta un tema de candidaturas d Se presentan cuatro candidaturas 3 El reconocimiento medico: a Es obligatorio b Es el mismo para todos los puestos c Para realizarlo, es necesario el consentimiento de la persona d Lo establece el Estatuto de los Trabajadores 4 La empresa tiene derecho a: a Acceder a la informacion medica de caracter personal b Conocer las conclusiones del reconocimiento medico c Indicar las pruebas que se han de efectuar d Conocer el estado de salud de la plantilla 5 El plan de acogida consiste en: a Realizar actuaciones para facilitar la integracion b Visitar el centro de trabajo c Presentar las personas del departamento de trabajo d Entregar un manual de acogida 6 El periodo de prueba para el personal tecnico titulado es de: a 2 meses b 6 meses c 3 meses d Se pacta 7 El expediente personal es: a Una carpetilla con documentos laborales b El historial laboral de un trabajador c Los apercibimientos realizados a un trabajador d Los documentos relativos a una sancion disciplinaria 8 Segun el Codigo de Comercio, lso documentos se tienen que conservar: a 4 años b 6 años c 4 años desde el cierre del ejercicio d 6 años desde el cierre del ejercicio 9 Segun la legislacdion laboral los contratos se conservan: a 4 años desde que se firman b 4 años desde que finalizan c 6 años desde que se firman d No es obligatorio su conservacion 10 Cuando se recogen datos personales de la plantilla: a Hay que pedir consentimiento b Hay que informar sobre la finalidad c Hay que adoptar medidas de seguridad d Todas son correctas 11 El expurgo de documentos consiste en: a Trasladar documentos a la siguiente fase del archivo b Clasificar, ordenar y archivar los documentos c Destruir de forma fehaciente los documentos que han perdido valor d Identificar los documentos que pasan al archivo historico 12 El deber secreto: a No se aplica a los datos de caracter laboral b No existe despues de finalizar la relacion laboral c Persiste aun despues de finalizar la relacion laboral d Todas son incorrectas 13 Es una medida organizativa de proteccion de datos: a Efectuar periodicamente copias de seguridad b No comunicar datos personales a terceros c Disponer de antivirus actualizados d Efectuar copias de seguridad 14 En materia de proteccion de datos, los miembros de la plantilla tienen derecho a: a Conocer los datos personales que tiene la empresa b Oponerse a que los datos sean tratados c Rectificar los datos erroneos d Todas son ciertas
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