Actividad Final sobre el Talento Humano

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Realiza la siguiente actividad de adivinanzas relacionadas con los Macroprocesos de la gestión del Talento Humano.

Created by

David Gabriel Andrade Palau

Colombia

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Ojitos May 8, 2024	% 100	02:47
2	Ximena Álvarez/ jU October 10, 2024	% 0	01:41
3	Fredy Guzmán May 9, 2024	% 0	05:33
4	Clara May 9, 2024	% 0	07:19

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Actividad Final sobre el Talento HumanoOnline version Realiza la siguiente actividad de adivinanzas relacionadas con los Macroprocesos de la gestión del Talento Humano. by David Gabriel Andrade Palau 1 En la oficina yo soy rey, sin mover un peón, decido quién va y quién se queda, con visión de águila y león. No soy jefe ni gerente, pero en el tablero tengo poder, dibujo el futuro con gente, ¿puedes adivinar quién soy, sabiendo que planeo sin detenerme? Pistas 1 Mi trabajo es esencial para alinear las habilidades de los empleados con los objetivos de la empresa. 2 A menudo uso análisis y previsiones para asegurarme de que tenemos el personal adecuado para el futuro. 3 No solo me ocupo de las necesidades actuales, sino que también me preparo para las expansiones o reducciones del personal. 2 Entre muchos me encuentro, mi misión es singular, escojo con cuidado para el equipo formar. No visto de capa, ni llevo antifaz, pero tengo el poder para aceptar o pasar. ¿Quién soy que en la oficina suelo deliberar? Pistas 1 Mi tarea es encontrar a la persona más adecuada para cada puesto. 2 Utilizo herramientas como entrevistas y pruebas para evaluar a los candidatos. 3 Me aseguro de que los nuevos empleados encajen tanto en habilidades como en cultura. 3 No soy salario, pero igual atraigo, en la oficina, soy muy querido y buscado. Me ofrecen en variedad, para satisfacción y salud, puedo ser un bonus o algo para tu tranquilidad. ¿Quién soy que mantengo a todos motivados? Pistas 1 Puedo ser tangible como un bono o intangible como un día libre. 2 Ayudo a mejorar la satisfacción en el trabajo y a fomentar la lealtad. 3 A menudo soy personalizado para atender las necesidades específicas de los empleados. 4 Miro tu trabajo, cada paso y detalle, evalúo lo que haces, tanto en alto como en bajel. No soy juez ni soy parte, pero mis juicios son clave, busco mejorarte y ayudarte a elevar tu nivel. ¿Quién soy yo que reviso y propongo sin cesar? Pistas 1 Utilizo métodos y criterios para medir cómo realizas tus tareas. 2 Proporciono retroalimentación que puede llevar a promociones o capacitaciones. 3 Ayudo a alinear tus contribuciones con los objetivos de la organización. 5 A veces soy esperada, otras veces temida, puedo ser elegida o por circunstancias decidida. Ya sea por tiempo o por cambio, por deseo o por necesidad, marco el fin de una etapa, es la pura verdad. ¿Quién soy que cambio el rumbo en la vida laboral? Pistas 1 Puedo ser voluntaria, como una renuncia, o involuntaria, como un despido. 2 A menudo implica una despedida y, en algunos casos, un paquete de indemnización. 3 Soy un proceso que puede abrir nuevas oportunidades o cerrar una puerta, dependiendo de la situación.

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Realiza la siguiente actividad de adivinanzas relacionadas con los Macroprocesos de la gestión del Talento Humano.

by David Gabriel Andrade Palau

En la oficina yo soy rey, sin mover un peón, decido quién va y quién se queda, con visión de águila y león. No soy jefe ni gerente, pero en el tablero tengo poder, dibujo el futuro con gente, ¿puedes adivinar quién soy, sabiendo que planeo sin detenerme?

Pistas

Mi trabajo es esencial para alinear las habilidades de los empleados con los objetivos de la empresa.

A menudo uso análisis y previsiones para asegurarme de que tenemos el personal adecuado para el futuro.

No solo me ocupo de las necesidades actuales, sino que también me preparo para las expansiones o reducciones del personal.

Entre muchos me encuentro, mi misión es singular, escojo con cuidado para el equipo formar. No visto de capa, ni llevo antifaz, pero tengo el poder para aceptar o pasar. ¿Quién soy que en la oficina suelo deliberar?

Pistas

Mi tarea es encontrar a la persona más adecuada para cada puesto.

Utilizo herramientas como entrevistas y pruebas para evaluar a los candidatos.

Me aseguro de que los nuevos empleados encajen tanto en habilidades como en cultura.

No soy salario, pero igual atraigo, en la oficina, soy muy querido y buscado. Me ofrecen en variedad, para satisfacción y salud, puedo ser un bonus o algo para tu tranquilidad. ¿Quién soy que mantengo a todos motivados?

Pistas

Puedo ser tangible como un bono o intangible como un día libre.

Ayudo a mejorar la satisfacción en el trabajo y a fomentar la lealtad.

A menudo soy personalizado para atender las necesidades específicas de los empleados.

Miro tu trabajo, cada paso y detalle, evalúo lo que haces, tanto en alto como en bajel. No soy juez ni soy parte, pero mis juicios son clave, busco mejorarte y ayudarte a elevar tu nivel. ¿Quién soy yo que reviso y propongo sin cesar?

Pistas

Utilizo métodos y criterios para medir cómo realizas tus tareas.

Proporciono retroalimentación que puede llevar a promociones o capacitaciones.

Ayudo a alinear tus contribuciones con los objetivos de la organización.

A veces soy esperada, otras veces temida, puedo ser elegida o por circunstancias decidida. Ya sea por tiempo o por cambio, por deseo o por necesidad, marco el fin de una etapa, es la pura verdad. ¿Quién soy que cambio el rumbo en la vida laboral?

Pistas

Puedo ser voluntaria, como una renuncia, o involuntaria, como un despido.

A menudo implica una despedida y, en algunos casos, un paquete de indemnización.

Soy un proceso que puede abrir nuevas oportunidades o cerrar una puerta, dependiendo de la situación.

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En la oficina yo soy rey, sin mover un peón, decido quién va y quién se queda, con visión de águila y león. No soy jefe ni gerente, pero en el tablero tengo poder, dibujo el futuro con gente, ¿puedes adivinar quién soy, sabiendo que planeo sin detenerme?

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Entre muchos me encuentro, mi misión es singular, escojo con cuidado para el equipo formar. No visto de capa, ni llevo antifaz, pero tengo el poder para aceptar o pasar. ¿Quién soy que en la oficina suelo deliberar?

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No soy salario, pero igual atraigo, en la oficina, soy muy querido y buscado. Me ofrecen en variedad, para satisfacción y salud, puedo ser un bonus o algo para tu tranquilidad. ¿Quién soy que mantengo a todos motivados?

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Miro tu trabajo, cada paso y detalle, evalúo lo que haces, tanto en alto como en bajel. No soy juez ni soy parte, pero mis juicios son clave, busco mejorarte y ayudarte a elevar tu nivel. ¿Quién soy yo que reviso y propongo sin cesar?

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A veces soy esperada, otras veces temida, puedo ser elegida o por circunstancias decidida. Ya sea por tiempo o por cambio, por deseo o por necesidad, marco el fin de una etapa, es la pura verdad. ¿Quién soy que cambio el rumbo en la vida laboral?

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