Quiz: Tenemos 9 Gestores de la Excitación del Coordinador de Tienda. (otros)


Tenemos 9 Gestores de la Excitación del Coordinador de Tienda.Online version Gastos Riesgosos Romanos Huevales y Humorísticos. by Jane Smith 1 Uno de los efectos de la extinción del contrato de una trabajadora víctima de violencia de género es que: a Puede volver a su puesto cuando quiera. b Podrá cobrar la prestación por desempleo. c Cobrará una indemnización por fin de contrato. d Todos los anteriores son efectos de la extinción. 2 ¿Qué debe entregar a la persona afectada una empresa que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo? a Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. b Una nómina con su salario del mes solamente. c Siempre debe pagar una indemnización. d Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas. 3 La extinción del contrato por causa de fuerza mayor exige: a Que sea constatada por la autoridad laboral. b Que la empresa decida la extinción sin que la autoridad laboral la constate. c Que las personas trabajadoras decidan poner fin a la relación laboral. d Todas son correctas. 4 La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilación del empresario o la empresaria una indemnización: a De un mes de salario b De 25 días de salario por año. c De 33 días de salario por año. d De 45 días de salario por año. 5 Sin trabajador abandona su puesto definitivamente podrá: a Volver a incorporarse a la empresa en cualquier momento. b Cobrar su indemnización por la extinción. c Cobrar la prestación por desempleo. d Ser obligado a abonar a la empresa una indemnización por los daños ocasionados a esta. 6 ¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por incumplimiento grave del empresario? a 10 días de salario por cada año de servicio en la empresa. b 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa. c 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa. d 45 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 7 Son causas de la extinción del contrato por despido disciplinario: a La disminución del beneficiario de la empresa. b La desobediencia a las órdenes de la empresa con relación al trabajo. c La embriaguez habitual d La desobediencia a las órdenes de la empresa con relación al trabajo y la embriaguez habitual. 8 ¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas? a Cambios en los medios o instrumentos de producción. b Cambios en los sistemas de trabajo. c Cambios en los métodos de trabajo. d Cambios en la demanda de productos. 9 ¿Con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas? a Cinco días b Siete días c Diez días d Quince días 10 ¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto? a Tres meses desde la modificación o desde la formación recibida. b Dos meses desde la modificación o desde la formación recibida. c Cuatro meses desde la formación recibida. d Todas las afirmaciones anteriores son correctas 11 ¿Cuántos años debe conservar la empresa la documentación laboral? a Dos años desde el fin de la relación laboral. b Cuatro años desde el fin de la relación laboral. c d No está obligada a conservarla.

1

Uno de los efectos de la extinción del contrato de una trabajadora víctima de violencia de género es que:

a

Puede volver a su puesto cuando quiera.

b

Podrá cobrar la prestación por desempleo.

c

Cobrará una indemnización por fin de contrato.

d

Todos los anteriores son efectos de la extinción.

2

¿Qué debe entregar a la persona afectada una empresa que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo?

a

Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.

b

Una nómina con su salario del mes solamente.

c

Siempre debe pagar una indemnización.

d

Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas.

3

La extinción del contrato por causa de fuerza mayor exige:

a

Que sea constatada por la autoridad laboral.

b

Que la empresa decida la extinción sin que la autoridad laboral la constate.

c

Que las personas trabajadoras decidan poner fin a la relación laboral.

d

Todas son correctas.

4

La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilación del empresario o la empresaria una indemnización:

a

De un mes de salario

b

De 25 días de salario por año.

c

De 33 días de salario por año.

d

De 45 días de salario por año.

5

Sin trabajador abandona su puesto definitivamente podrá:

a

Volver a incorporarse a la empresa en cualquier momento.

b

Cobrar su indemnización por la extinción.

c

Cobrar la prestación por desempleo.

d

Ser obligado a abonar a la empresa una indemnización por los daños ocasionados a esta.

6

¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por incumplimiento grave del empresario?

a

10 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

b

15 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

c

33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

d

45 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

7

Son causas de la extinción del contrato por despido disciplinario:

a

La disminución del beneficiario de la empresa.

b

La desobediencia a las órdenes de la empresa con relación al trabajo.

c

La embriaguez habitual

d

La desobediencia a las órdenes de la empresa con relación al trabajo y la embriaguez habitual.

8

¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?

a

Cambios en los medios o instrumentos de producción.

b

Cambios en los sistemas de trabajo.

c

Cambios en los métodos de trabajo.

d

Cambios en la demanda de productos.

9

¿Con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?

a

Cinco días

b

Siete días

c

Diez días

d

Quince días

10

¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?

a

Tres meses desde la modificación o desde la formación recibida.

b

Dos meses desde la modificación o desde la formación recibida.

c

Cuatro meses desde la formación recibida.

d

Todas las afirmaciones anteriores son correctas

11

¿Cuántos años debe conservar la empresa la documentación laboral?

a

Dos años desde el fin de la relación laboral.

b

Cuatro años desde el fin de la relación laboral.

c

d

No está obligada a conservarla.

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Uno de los efectos de la extinción del contrato de una trabajadora víctima de violencia de género es que:

¿Qué debe entregar a la persona afectada una empresa que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo?

La extinción del contrato por causa de fuerza mayor exige:

La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilación del empresario o la empresaria una indemnización:

Sin trabajador abandona su puesto definitivamente podrá:

¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por incumplimiento grave del empresario?

Son causas de la extinción del contrato por despido disciplinario:

¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?

¿Con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?

¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?

¿Cuántos años debe conservar la empresa la documentación laboral?