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¿Cómo debe considerarse una empresa para que pueda hacer frente a su responsabilidad social?
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La cultura empresarial es dinámica e incide en el modo de tomar decisiones y en el modo de actuar, o sea, que cada uno con su conducta induce cambios culturales. ¿Verdadero o falso?
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Como sujeto moral, toda empresa es sujeto de derechos y obligaciones, tanto legales como morales en la sociedad. Según cómo actúe desde el punto de vista legal, y moral, perjudicará o beneficiará a sus miembros y al conjunto de la sociedad. ¿Verdadero o falso?
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Factores que pueden explicar la necesidad de una ética empresarial.
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Podemos definir la ética empresarial como un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, cuyo objetivo es alcanzar una mayor armonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación de los trabajadores/as al entorno laboral, respetando los derechos de los/las mismos/as en su doble rol de productores/as y de personas. ¿Verdadero o falso?
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Uno de los objetivos de la dirección por valores es la humanización de la empresa, en el sentido de considerar a las personas como fines a potenciar y no como meros recursos humanos a optimizar. ¿Verdadero o falso?
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¿De qué origen es el término stakeholders?
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¿A qué tiene que estar sujeta la cultura de una empresa?
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¿Qué es la globalización?
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¿Qué es importante que exista en una empresa que tenga buen gobierno?
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¿Por qué la ética es tan importante para la empresa?
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¿Qué queremos decir cuando hablamos de personificar tareas?
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Uno de los retos de una economía de globalización es evitar las grandes desigualdades que se producen. ¿Verdadero o falso?
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Los valores éticos asociados a la RSC son: Equidad, transparencia, participación, desarrollo e identificación. ¿Verdadero o falso?
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La ética externa en la empresa, se refiere a las prácticas que afectan a las actividades que se desarrollan dentro del propio marco de la misma, con independencia de su tamaño, tipo de empresa, ubicación, objetivos. ¿Verdadero o falso?
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Un buen gobierno es aquel que trata de hacer los negocios de forma no ética y como consecuencia de estas buenas prácticas, la empresa y por lo tanto todos los que pertenecen a ella, obtendrán el mayor de los beneficios: la buena prensa frente a terceros, que se desprende de sus buenas acciones y por supuesto a nivel interno de la organización, además de la satisfacción de lo bien hecho, el buen ambiente en el trabajo, el mayor rendimiento, etc. ¿Verdadero o falso?
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Sabes lo que son los valores?
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¿Es importante la ética empresarial en un sistema económico tendente a la globalización?
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¿De qué forma pueden darse los resultados obtenidos debido a los comportamientos y actitudes que han de tener las personas que trabajen en una empresa?
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¿A quién se debe atribuir en principio, la responsabilidad moral de la empresa?
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La ética supone un límite a las oportunidades empresariales porque esto le impide alcanzar la máxima rentabilidad. ¿Verdadero o falso?
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La lista de stakeholders de una organización se puede incluir a todos los grupos que tengan intereses en ella, como los accionistas, los empleados, los clientes, los distribuidores, los proveedores, la comunidad, los gobiernos, los grupos de presión, los medios, la competencia, asociaciones comerciales. ¿Verdadero o falso?
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¿Qué supone para la empresa la dirección por valores?
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¿Qué es la dirección por valores?
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¿En cuántos pilares fundamentales se sujeta un buen gobierno?
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La ética interna va más allá de la propia empresa, está ligada a las actividades desarrolladas en relación al estado, a la comunidad, a la competencia, al proveedor, al cliente,incluso en el caso de grandes empresas, las cuales tienen empresas filiales, socios comerciales. ¿Verdadero o falso?
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¿Cuál es el significado de stakeholders en el mundo empresarial?
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Las líneas de la política gubernamental europa en materia de Responsabilidad Social Corporativa se plasma en el llamado libro verde del año 2001. ¿Verdadero o Falso?
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El foro de expertos en responsabilidad social empresarial elaboró documentos con las temáticas siguientes:
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Dentro de la dimensión externa de la responsabilidad social corportiva se encuentran los problemas ecológicos mundiales cuyo objetivo es:
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¿Por qué hoy en día se dan cotas muy elevadas de deslocalización y descentralización en las empresas?
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El salario emocional es una nueva forma de retribución y compensación e implica:
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Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas está formado por:
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El órgano español que trata todas las actividades relativas a la responsabilidad social empresarial se denomina:
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Forman parte de los stakeholders:
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La responsabilidad social corporativa y la responsabilidad social empresaria son conceptos radicalmente opuestos. ¿Verdadero o falso?
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Las administraciones públicas no deben ni pueden participar en la elaboración de normas relativas a la RSC. ¿Verdadero o fa
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Naciones Unidas ha propuesto:
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La libertad de asociación, la libertad de horario, y el derecho a la negociación colectiva es uno de los principios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo en 1998. ¿Verdadero o falso?
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La Organización Internacional del Trabajo trabaja actualmente en promover empresas sostenibles y crear nuevos empleos de calidad; a éstos los llama:
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Las decisiones del Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas:
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Constituye un principiode la responsabilidad social corporativa:
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En el año 2005 se constituyó el foro de expertos en Responabilidad social empresarial con el objetivo de:
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Un departamento de recursos humanos se organiza a partir de dos factores principales:
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No serán técnicas de motivación:
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El expediente de personal consta de:
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La teoría de las necesidades básicas se atribuye a:
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La función de recursos humanos está compuesta por áreas tales como:
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Las motivaciones externas vienen determinadas por:
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El absentismo se refiere a:
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Un ascenso laboral pertenece según Maslow a:
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En la empresa donde hay una férrea organización formal no puede surgir la organización informal. ¿Verdadero o falso?
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En el expediente de personal los documentos se ordenan:
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Las entradas y salidas de los empleados en la empresa durante la jornada laboral:
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La comunicación ascendente en la empresa:
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El departamento de recursos humanos forma parte de:
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La motivación laboral es:
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Marca las opciones que consideres correctas. El Instituto Nacional de la Administración Pública es un organismo:
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La organización formal no se ocupa de:
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No será función del departamento de recursos humanos:
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La comunicación descendente en la empresa:
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Del departamento de recursos humanos no depende:
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De las siguientes funciones una no pertenece a la gestión de recursos humanos:
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El modelo de gestión por competencias:
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La fundación tripartita para la formación en el empleo pertenece al sector público estatal, tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. ¿Verdadero o falso?
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Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. ¿Verdadero o falso?
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Una candidatura clasificada como dudosa es en la que la empresa solicitante pedirá aclaraciones acerca de los puntos que necesite. ¿Verdadero o falso?
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Las candidaturas de los aspirantes al puesto, recibidas, se clasifican en:
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Un candidato espontáneo es aquel que:
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Archivar la documentación generada en un proceso de selección de personal es conveniente por:
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El registro cumple fundamentalmente la función de facilitar la localización de un determinado escrito o documento. ¿Verdadero o falso?
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El resultado y conclusiones de la entrevista en relación al objeto de la misma, han de ser redactados:
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La decisión final a la hora de elegir al candidato, es recomendable que corresponda:
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En la primera fase del proceso de selección, se han de aplicar:
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La entrevista de selección es un/una:
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Las agencias de colocación son empresas privadas con ánimo de lucro que ejercen de intermediarias entre empresarios y trabajadores, existiendo entre ellos una relación laboral. ¿Verdadero o falso?
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El candidato, a la hora de acudir a las pruebas de selección, ha de tener en cuenta:
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Las entidades de formación son centros públicos o privados, cuyo objeto es impartir cursos homologados de manera oficial para la formación de profesionales en las diferentes especialidades que lo requieran. ¿Verdadero o falso?
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La documentación generada en la selección de personal depende de:
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La tarea del entrevistador termina con la redacción del informe. ¿Verdadero o falso?
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A la hora de analizar los puestos de trabajo, la recogida de información se hará mediante:
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El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, así como las habilidades, actitudes, formación, experiencia. ¿Verdadero o falso?
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Una planificación de plantilla eficaz debería:
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los contratos de trabajo, una ves realizados han de registrarse en:
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En la citación a los candidatos a las pruebas de selección, se debe indicar:
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El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, de los cuales saldrán posteriormente los nuevos empleados. ¿Verdadero o falso?
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Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carácter temporal, a trabajadores para su contratación. ¿Verdadero o falso?
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Existen dos instrumentos documentales importantes para asegurar la calidad de la formación empresarial, el desarrollo profesional y las políticas de incentivos y promoción. Estos son:
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La gestión y organización de la formación en la empresa debe encomendarse a:
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El saber hacer de los trabajadores en la empresa significa…
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Marca las opciones que consideres correctas. Serán objetivos de la formación empresarial…
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La formación empresarial se identificará con…
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La cuantía presupuestaria destinada al plan de formación...
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Marca las opciones que consideres correctas. Existen muchos factores a tener en cuenta en la evaluación del desempeño del puesto de trabajo, entre ellos:
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La cuantía presupuestaria destinada al plan de formación...
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¿Qué Ley regula la igualdad de trato en la promoción profesional?
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